أصبحت طريقة جذب المواهب عبر الإنترنت بمثابة الحل السحري في عالم التوظيف اليوم، وربما تكون قرأت من قبل تلك المقالات المتعلقة بالعثور على الموظفين عبر الإنترنت، والتي جعلت الأمور تبدو أكثر سهولة وبساطة للغاية.
ومع ذلك، أتمنى أن يلقي أحدهم على مسامعي خبرًا سعيدًا، وهو إنشاء مجلس توظيف جديد ينهي كل حالات جفاف المواهب مع مرور كل يوم.
ولكن، ما لم تخبرك به هذه المقالات الإخبارية هو أن عملية العثور على موظفين يعملون بالساعة عبر الإنترنت تتطلب تركيزًا واستراتيجية عاليتين الدقة، تمامًا مثل جهود التوظيف خارج الإنترنت، فمن المهم أن تفهم بالضبط من الذي تحاول الوصول إليه، والمنصات والمواقع التي ستستخدمها، وكيف ستكون التجربة بالنسبة للمتقدمين إليك؟.
لقد أمضيت أكثر من يوم في البحث عن أفضل الاستراتيجيات للعثور على الموظفين عبر الإنترنت، وطرحت سؤالي على الخبراء عن كيفية الوصول لذلك.
وفي نهاية المطاف وبعد أن تمكنت من الحصول على إجابات مستوفية لعلامات الاستفهام التي تدور في ذهني، قمت ببناء دليل نهائي شامل يتضمن أفضل تلك الطُرق.
كما حاولت جاهدًا تلخيص بعض أفضل النصائح منه في هذه السطور الموجزة للعثور على الموظفين المتصلين وغير المتصلين بالإنترنت.
١–ابدأ صغيرًا بتركيز عالٍ
بعد كل هذا البحث، وجمع أفضل الأفكار من الخبراء عبر الويب، إليك أكبر نصيحة لتوفير المال، ابدأ صغيرًا وركز جيدًا، وقبل أن تبدأ في محاولة العثور على الموظفين عبر الإنترنت، تأكد من أنك على دراية تامة بالأمور الآتية:
أ ) اعرف بالضبط من الذي تحاول توظيفه.
ب) تعرف على استراتيجيات التوظيف التي ستستخدمها.
ج) اعرف من أين تبدأ في نشر وظائفك عبر الإنترنت.
٢– كُن باحثًا عن عمل
أقل شيء مفيد يمكنني تقديمه لك هو أن تتبع هذه الطريقة المضمونة للعثور على الموظفين الذين تحتاجهم عبر الإنترنت، لذلك كُن باحثًا عن عمل وابحث عن الوظيفة تمامًا كما يفعلون.
أ ) ابدأ بحثك باستخدام محركات البحث، تمامًا كما يفعل مرشحوك، وابحث عن بعض الأشكال المختلفة لعروض العمل المتاحة، وقُم بتفعيل خيارات تحديد موقعك الجغرافي (مدينتك/منطقتك).
ب) قُم بمسح النتائج ضوئيًا، ثم قُم بتدوين النتائج التي ستنقر عليها للعثور على وظيفة في المنصب الذي تبحث عنه، واحتفظ بقائمة بهذه المواقع أثناء إجراء عمليات البحث.
ج) اذهب وتحقق من كل موقع في قائمتك، وابحث عن وظائف شبيهه لتلك التي ستنشرها، وقم بإجراء عمليات البحث هذه في منطقتك الجغرافية.
د ) قم بتدوين الملاحظات الخاصة بمواقع العمل المحلية والخاصة بالصناعة التي قد تناسبك بشكل جيد.
◾والآن، لديك قائمة بالخيارات القوية التي تستحق الاختبار بالفعل لشركتك.
٣– لا تتبع المجموعات
إن العثور على الموظفين عبر الإنترنت يشبه إلى حد كبير التسوق هذه الأيام، فهناك دائمًا عروض جديدة كل أسبوع، لذا قاوم إغراء القيام بما يفعله الآخرون، ما يصلح لهم قد لا يصلح لك.
◾والآن، يمكنك تجربة المواقع التي اكتشفتها بنفسك عندما أصبحت باحثًا عن عمل.
قد تكون العديد من الشركات المشابهة لشركتك موجودة في مواقع مختلفة، ولكن هذا لا يعني أن هذه المواقع هي الأكثر فعالية من حيث التكلفة وتحقيق أفضل النتائج، ربما تكون قد قامت للتو بأفضل تسويق وظيفي لرواد الأعمال مثلك لحثهم على استخدام الموقع، ولكن السؤال الرئيسي الذي يجب أن تطرحه على نفسك هو ما إذا كُنت تعتقد أن الموهبة التي تحتاجها موجودة هناك بالفعل أم لا، هذا كل ما يهم.
أما بالنسبة للموظفين الذين يعملون بالساعة، من المهم بشكل خاص التفكير في المواقع التي تركز على موقعك ومنطقتك الجغرافية، ابحث أيضًا عن المواقع الخاصة بالصناعة والتي قد تلبي احتياجات التوظيف الخاصة بشركتك بشكل أفضل.
٤– اختبر أكثر من مرة
لقد سبق وحددت المواقع التي تريد اختبارها بناءً على بحثك المباشر، ووجدت أن جمهورك غير موجود هناك، لذا، أبدأ الآن في الاختبار بنشر إعلانين فقط للوظائف التي ترغب في العثور على موظفين لشغلها عبر الإنترنت، وربما يكفي حتى إعلان واحد فقط في البداية، سيساعدك هذا على عدم إهدار المال على الإعلانات المدفوعة على منصات وسائل التواصل الاجتماعي التي قد لا تنجح في استقطاب موظفين جدد، وستستمر في إهدار المال على تلك الإعلانات غير المجدية.
٥– النشر التجريبي
اختبر كل موقع لفترة زمنية قصيرة على الأقل بضعة أسابيع، وتتبع نتائجك بعناية، كم عدد المتقدمين الذين حصلت عليهم؟ هل كانت ذات نوعية جيدة؟ هل أدى ذلك إلى شغل المنصب؟ إذا أظهرت عائدًا جيدًا، فاستمر في التغيير والتبديل.
٦– كرر المحاولة
اختبر باستمرار المواقع الجديدة التي تعتقد أنها قد تؤدي إلى نتائج جيدة، في حين، يمكنك استبعاد تلك القنوات التي لا تفعل ذلك، ثم قم بنشر وظيفتك، وانتظر وراقب لبضعة أسابيع، ثم قُم بالتحليل، ثم قُم بالتكرار.
ثم جرب نشر عناوين مختلفة لإعلانات الوظائف الخاصة بك، سيكون لديك قريبًا عدد قليل من إعلانات التوظيف الناجحة عبر الإنترنت والتي ستثبت نجاحها في عملك وتجني من ورائها نتائج جيدة.
عادةً ما يكون العاملين بالساعة هم أفضل من يعملون بالفعل، ولكنهم الأكثر سلبية في البحث عن عمل، لذا، قد ترغب في التفكير في إعلانات وسائل التواصل الاجتماعي المستهدفة للوصول إلى مثل أولئك المرشحين السلبيين إذا كُنت ترغب في الانضمام إلى لوحة الإعلان عن وظائف على تلك المنصات.
وفي الوقت نفسه، لا تفوت فرصة عدم التأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك تجذب أيضًا العاملين بدوام جزئي والعاملين الأكبر سنًا، فما يقرب من ثلث العاملين بالساعة تزيد أعمارهم عن ٤٥ عامًا.
ويعمل أكثر من ٧٤% من العاملين بالساعة أقل من ٣٠ ساعة في الأسبوع، كما يمكنك استخدام قوالب البريد الإلكتروني الجاهزة والرائعة للتوظيف البارد للوصول إلى المرشحين السلبيين.
وأخيرًا، هناك بعض الخطوات البسيطة لمساعدتك في العثور على موظفين بالساعة عبر الإنترنت دون إنفاق الكثير من المال، ابحث فقط في الأماكن المناسبة التي تصلح لك، فما يصلح لأي شخص آخر، قد لا يصلح لك.
بقلم / ج د. سبينوزا
المقال الأصلي هنا
