أطلق بنك التنمية الاجتماعية، مؤخرًا، سياسة حوافز العمل الحر، بهدف تحفيز ممارسي نشاط العمل الحر على الاستمرارية في أنشطتهم وأعمالهم، وضمان استمرارهم بالعمل.
وتنقسم حوافز العمل الحر إلى أربعة أنواع، هي:
- حوافز نقدية، مثل: الدعم النقدي المباشر، أو المكافآت المالية.
- حوافز عينية ومعنوية، مثل: توفير التدريب، أو الأدوات والمعدات اللازمة للعمل.
- خدمات وبرامج تحفيز، مثل: المشاركة في المعارض والمعارض، أو الترويج للأعمال الحرة.
وُيمكن صرف الحوافز للمستحقين في حال وجود مستحقات مالية لبنك التنمية الاجتماعية، مثل: العملاء المتعثرين والمتأخرين بالسداد وعملاء لم يستكملوا أقساط التأمين.
وتهدف سياسة الحوافز إلى وضع الضوابط الخاصة بتطبيق نظام الحوافز الخاص بدعم ممارسي نشاط العمل الحر، وذلك من خلال تنظيم آلية الاستفادة من الحوافز لعملاء البنك والحاصلين على منتجات وبرامج العمل الحر، وذلك وفق ضوابط واشتراطات وسياسات يعتمدها الرئيس التنفيذي بالبنك أو من يفوضه.
ويعتبر العمل الحر في المملكة العربية السعودية أي عمل أو نشاط يزاوله شخص يمتلك مهارة أو معرفة في مجال محدد ويقدم خدماته نظير مقابل مالي.
وتعد سياسة حوافز العمل الحر خطوة مهمة في دعم ممارسي نشاط العمل الحر في المملكة العربية السعودية، وتعزيز دورهم في الاقتصاد الوطني.
اقرأ أيضًا:
مجالات العمل الحر.. من الفنون والإبداع إلى البرمجة والتطوير
أفضل منصات العمل الحر العربية والأجنبية
لتحقيق مستهدفات الرؤية.. بنك التنمية يحتفي بممارسي العمل الحر المتميزين
7 مفاهيم خاطئة حول ثقافة العمل الحر
