يأخذ توجيه فريق العمل منحيين، الأول تمهيدي؛ أي أنه بمثابة تهيئة الموظف الجديد ليكون عضوًا فاعلًا في فريق عمل قائم بالفعل، وهذا النوع من التوجيه على قدر كبير من الأهمية؛ فكل ما تفعله (كمدير أو كمدرب للموظفين الجدد) سوف يحفر في أذهانهم ولن ينسوه أبدًا.
وبالتالي، ليكن منك على بال، أنه خلال انخراطك في مرحلة التوجيه المبدئي لفريق العمل فإنك تصنع الصورة الذهنية المستدامة عن المؤسسة لدى هؤلاء الموظفين الجدد.
لقراءة المزيد من موضوعات الإدارة على “رواد الأعمال“، يمكنك الاطلاع على الرابط التالي: (اضغط هنــــــــــــــــــــــــــــــــا).
الرابط المختصر :
