سوق العمل 2030 سيكون مغايرًا تمامًَا؛ إذ يغير التقدم السريع للتكنولوجيا، بيئة العمل بطرق لم نكن نتوقعها قبل 20 عامًا. فالتشغيل الآلي القائم على الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية الجديدة لا تؤثر فقط في الصناعات والوظائف، بل أيضًا طريقة عملنا مع بعضنا البعض.
ويتوقع أن تكون بيئة العمل عام 2030، مختلفة تمامًا عما عليه الوقت الحاضر. وللبقاء في المنافسة. سيحتاج العمال إلى مزيج من القدرات التقنية والمهارات الشخصية التي تتجاوز المعرفة التقليدية الخاصة بالوظيفة.
في هذا التقرير نستعرض المهارات المستقبلية الضرورية لمستقبل سوق العمل 2030.
سوق العمل 2030
يقدر المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF) أنه بحلول عام 2030، ستظهر حوالي 170 مليون وظيفة جديدة، وستختفي حوالي 92 مليون وظيفة. ما يترك صافي زيادة قدره 78 مليون وظيفة في سوق العمل العالمي.
وبناءً على ذلك. يتوقع العمال أن حوالي 39% من مجموع مهاراتهم الحالية ستتحول أو تصبح قديمة في الفترة من 2025 إلى 2030.
بينما ستظهر أدوار متخصصة مع التطورات في الذكاء الاصطناعي، والروبوتات. والموارد المتجددة. فمن الواضح أن التشغيل الآلي سيؤدي إلى إعادة تنظيم وتوزيع كبير للعمل. كما قد تشهد بعض القطاعات والأدوار انخفاضًا. ستظهر أيضًا فرص عمل ومناصب جديدة.
أهم المهارات لعام 2030
- المهارات الرقمية
- المهارات التقنية والمتخصصة
- القدرة على التكيف والتعلم المستمر
- الذكاء العاطفي (EQ)
- المهارات المعرفية
إذًا، ما المهارات المحددة التي ستكون الأكثر حاجة بحلول عام 2030؟ يتفق الخبراء على أن مزيجًا من المهارات التقنية والبشرية هو الأساس.
المهارات الرقمية
كما يعد امتلاك مهارات تكنولوجية رقمية جيدة أمرًا ضروريًا. فأكثر من نصف وظائف 2030 ستحتاج إلى فهم للتكنولوجيا الرقمية.
ولا تشمل المهارات الأساسية في استخدام الحاسوب فحسب، بل أيضًا مهارات مجالات مثل:
- تحليل البيانات
- التسويق الرقمي
- الحوسبة السحابية
- الأمن السيبراني
المهارات التقنية والمتخصصة
علاوة على ذلك، سيكون الطلب مرتفعًا على المعرفة في المجالات التقنية المتخصصة، مثل: الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة، والطاقة المتجددة، والهندسة البيئية.
- مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM): سيبقى الطلب مرتفعًا على هذه المجالات.
الرعاية الصحية: مع تقدم الناس في العمر، سنحتاج إلى المزيد من العاملين في مجال الرعاية الصحية.
الطاقة المتجددة: مع تحول العالم إلى مصادر الطاقة المستدامة، ستكون الخبرة في تكنولوجيا الطاقة الخضراء ىأمرًا أساسيًا.
القدرة على التكيف والتعلم المستمر
علاوة على ذلك، ستكون القدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة، وبيئات العمل، والمتطلبات المتغيرة أمرًا بالغ الأهمية في عام 2030. سواء كان ذلك بتعلم مهارات جديدة أو التكيف مع أحدث اتجاهات الصناعة. فإن العمال الذين يمكنهم البقاء مرنين واحتضان التغيير سيكونون مطلوبين بشدة.
وفقًا لتقرير مستقبل الوظائف 2023 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي. فيما يحتاج 60% من العمال إلى التدريب بحلول عام 2027. فإن 50% فقط لديهم حاليًا فرص تدريب كافية.
كما تعترف الشركات بأهمية رفع مستوى مهارات موظفيها وتدريبهم على مهارات جديدة. وتخطط 82% منها للاستثمار في التعلم والتطوير أثناء العمل. مع وجود العديد من برامج الشهادات الجامعية عبر الإنترنت التي تقدمها جامعات مرموقة.
بينما أصبح من الأسهل الآن على الموظفين اكتساب مهارات جديدة خاصة بالوظيفة مع مواصلة وظائفهم بدوام كامل.
الذكاء العاطفي (EQ)
مع تزايد التشغيل الآلي في أماكن العمل، سيصبح العنصر البشري أكثر قيمة. فالذكاء العاطفي، أو EQ. سيكون أحد أكثر المهارات المطلوبة بحلول عام 2030. وهذا يشمل الوعي الذاتي، والتعاطف، والتواصل، والقدرة على التعاون بفاعلية مع الآخرين.
فالآلات قد تكون قادرة على تحليل البيانات، لكنها لا تستطيع فهم المشاعر البشرية أو إدارة العلاقات بين الأفراد بالطريقة التي نستطيع بها. ومع انتشار العمل عن بعد والفرق العالمية، فإن القدرة على التواصل مع الآخرين على المستوى العاطفي ستميز الموظفين عن غيرهم.
المهارات المعرفية
وفيما تشمل هذه المهارات القدرة على التفكير النقدي، وحل المشكلات، واتخاذ القرارات السليمة. يظل التفكير التحليلي المهارة الأساسية الأكثر طلبًا بين أصحاب العمل. إذ تعتبره سبع من أصل عشر شركات ضروريًا في عام 2025.
تشمل المهارات المعرفية الأساسية:
- التفكير التحليلي
- التفكير الإبداعي
- حل المشكلات المعقدة
- اتخاذ القرار
- الكفاءة العابرة للثقافات
مع استمرار ترابط العالم، يصبح التعاون العالمي أكثر شيوعًا. وبحلول عام 2030. سيتعين على الموظفين أن يكونوا قادرين على التعامل مع المعايير الثقافية المختلفة وقيادة فرق العمل المنتشرة في جميع أنحاء العالم.
فمهارات التواصل الجيدة، والوعي الثقافي. والعمل الجماعي مع أشخاص من خلفيات متنوعة ستكون ذات أهمية قصوى.
التحضير لمستقبل العمل
إذًا، كيف يمكن للأفراد والمنظمات الاستعداد لمستقبل العمل؟
التعلم مدى الحياة: تبني عقلية التعلم والتطوير المستمر، ومواكبة أحدث الاتجاهات والتقنيات.
تنمية المهارات: ركز على تنمية المهارات المذكورة أعلاه، من خلال التعليم الرسمي، الدورات التدريبية عبر الإنترنت، الدورات المعتمدة، وورش العمل، والتدريب أثناء العمل.
الإرشاد والتواصل: ابحث عن مرشدين وقم ببناء شبكة مهنية قوية لتسهيل التعلم والبقاء على اطلاع بالاتجاهات الناشئة.
احتضان التغيير: كن متقبلًا للأفكار الجديدة، وتكيف مع الأوضاع المتغيرة، وتقبل الفرص التي يحملها مستقبل العمل.
في النهاية، سيتم تشكيل بيئة سوق العمل 2030، من خلال التقنيات الجديدة، والصناعات المتطورة، والديناميكيات الاجتماعية المتغيرة. وبينما لا يمكننا التنبؤ بكل تغيير على وجه اليقين. فإننا نعلم أن المستقبل سيتطلب مجموعة متنوعة من المهارات.
مستقبل العمل مشرق لأولئك المستعدين لاحتضان التغيير وتطوير مهارات جديدة باستمرار. فمن خلال التركيز على تنمية المهارات الصحيحة، يمكن للأفراد وضع أنفسهم بموقع النجاح في سوق العمل المتغير باستمرار لعام 2030.
