العلاقة بين القانون وريادة الأعمال بديهية ومعقدة في الوقت ذاته، فمنطقي أن تعمل المشروعات المختلفة تحت مظلة القانون ولكن من العسير على رواد الأعمال الناشئين إدراك ماهية التعقيدات القانونية.
وأحد المكونات الحاسمة في العلاقة بين القانون وريادة الأعمال هو أن الأول يوفر البيئة التنظيمية التي يجب أن تعمل الشركات من خلالها؛ أي أن التشريعات القانونية هي الأرضية التي تنهض عليها هذه المؤسسات التجارية.
وذلك يعني في الأساس أن القانون سيصنع الأطر التي تحكم العمل، وكيفية تنظيم العلاقات بين صاحب الشركة والموظفين، وكم ومتى يجب أن يدفع لهم أجورهم؟ وهكذا، ناهيك طبعًا عن تلك القوانين المنظمة لعمليات الترويج والإعلان والبيع وخلافه.
الوجود الاعتباري
يمنح القانون الشركات بشكل أساسي الاعتراف المطلوب للعمل كمؤسسة قادرة على اكتساب وإنفاذ حقوق معينة داخل الولاية القضائية؛ حيث تم تسجيل تلك الشركة فيها.
ما يعنيه هذا هو أن الشركة سوف ينظر لها القانون باعتبارها كيانًا ذا وجود اعتباري؛ إذ يمكنها رفع دعوى قضائية ومقاضاة والدخول في علاقات تعاقدية مع شركات وأفراد آخرين وتستطيع كذلك العمل بشكل منفصل عن الأفراد الذين سجلوا تلك الأعمال ويعملون كمديرين وما إلى ذلك.
علاوة على ذلك يمكن للشركة، طالما أمست ذات وجود اعتباري، امتلاك وشراء والتخلص من الممتلكات باسمها الخاص بشكل منفصل عن مالكي هذا النشاط التجاري.
باختصار: يمكن تلخيص العلاقة بين القانون وريادة الأعمال في أن القوانين تملي كيفية تكوين الشركات وما هي حقوقهم؟ وكيف يؤدون أعمالًا تجارية بمجرد تأسيسها وإطلاقها؟
اقرأ أيضًا: الخطة العملية للمشاريع.. ما هي؟ وما أهميتها؟
لماذا يجب على رواد الأعمال الاهتمام بالقانون؟
لكي تتضح العلاقة أكثر بين القانون وريادة الأعمال سنجيب في «رواد الأعمال» عن هذا السؤال على النحو التالي..
-
هيكلة وتنظيم الأعمال
قوانين تنظيم الأعمال هي قوانين يجب على رواد الأعمال اتباعها عند بدء أي عمل تجاري. توجد قوانين مختلفة في كل دولة ولكن اتباع الإرشادات بموجب قوانين تكوين وتنظيم الأعمال التجارية سوف يساعد رواد الأعمال في تأسيس أعمالهم بسلاسة.
-
قوانين التوظيف
يتحتم على رواد الأعمال كذلك الاهتمام بقوانين التوظيف؛ إذ يتعين عليهم التأكد من حصول موظفيهم على المبلغ المناسب من الأجور والمزايا وفقًا للقانون. ويجب ألا يكون المرتب أقل من الحد الأدنى للأجور وإلا قد يتعرض صاحب الشركة لمخالفة القانون.
قوانين العمل أساسية أيضًا لأن اتباعها يمكن أن يساعد رواد الأعمال في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. من المرجح أن يعمل الموظفون الراضون عن شروط التوظيف بجدية أكبر في الشركات التي يعملون بها.
قد تؤثر قوانين التوظيف في مقدار الضرائب التي يتعين على رواد الأعمال دفعها وتكاليف العمالة الإجمالية على إدارة الأعمال التجارية. وهكذا تتضح ملامح العلاقة القانون وريادة الأعمال .
اقرأ أيضًا: الإدارة تحت ضغط والتعامل مع المواقف الصعبة
-
الملكية الفكرية
تعد قوانين الملكية الفكرية أمرًا أساسيًا على رواد الأعمال اتباعها؛ لأن ذلك سوف يساعدهم في حماية الأصول التجارية التي يمتلكونها؛ فإذا أنشأت شركة ما شكلًا من أشكال الملكية الفكرية، مثل: الاختراع أو التصميم، فإن اتباع هذه القوانين يمكن أن يمنع المنافسين من سرقة أفكارهم واستخدامها دون إذن.
في معظم الأحيان يكون اتباع هذه القوانين أمرًا بسيطًا للغاية، ولكن في بعض الحالات قد يكون الأمر أكثر تعقيدًا. على سبيل المثال: لنفترض أن رائد أعمال تمت مقاضاته لانتهاكه حقوق الملكية الفكرية لشركة أو شخص آخر. في هذه الحالة سيحتاج إلى تعيين خبير قانوني يعرف كيفية التعامل مع مشاكل قانون الملكية الفكرية.
-
الحماية وبيئات العمل الإيجابية
تتضح العلاقة أيضًا بين القانون وريادة الأعمال في كون الالتزام بهذه القوانين يساهم في حماية الأنشطة التجارية، ويضمن عدم وقوعها في ممارسات يعاقب عليها القانون.
بالإضافة إلى أن اتباع القانون عادة ما يكون أفضل طريقة للحفاظ على سمعة طيبة، وتجنب الدعاوى القضائية، وحتى توفير فرص عمل مستقبلية.
على سبيل المثال: يساعد اتباع رواد الأعمال للقوانين في إبقاء أنفسهم بعيدًا عن الشبهات، فضلًا عن المساعدة في توليد بيئة عمل جيدة، وتأسيس علاقة صحية بين الموظفين والمديرين.
اقرأ أيضًا:
ردود أفعال العملاء وكيفية التعامل معها
الثقة المتبادلة في مكان العمل.. الطريق للكفاءة والإنتاجية
إدارة المخاطر في الشركات الناشئة
