إذا كنت تتجه إلى قضاء “أوفر تايم” بسبب عدم كفاية ساعات العمل لإنجاز كل المهام المطلوبة، فأنت جزء من مجموعة متزايدة. والتي تعمل على المزيد منا في مناوبة ثانية بالمساء.
خلال جائحة كورونا، اتجه موظفون للعمل عدد ساعات زيادة عن المطلوب. حيث كان كثيرون يعملون من المنزل.
ورغم أن عددًا أقل من الأشخاص يعملون “عن بعد” بشكل كامل الآن، كثيرون ما زالوا يكدحون حتى الليل. نظرًا لزيادة عبء الاجتماعات ورسائل البريد الإلكتروني.
في الواقع، ارتفع عدد الاجتماعات التي سجلها الأشخاص بعد الساعة الثامنة مساءً بنسبة 16% خلال 12 شهرًا. ذلك مقارنة بالعام السابق.
ووفقًا لبيانات جديدة من مايكروسوفت حول نشاط ملايين الموظفين الذين يستخدمون تطبيقات الشركة الخاصة بالأعمال. وبحلول الساعة 10 مساءً، كان ثلثهم تقريبًا قد عادوا إلى صناديق البريد الوارد بعد التوقف لتناول العشاء أو أداء الواجبات المنزلية.
يقول رافي ديساي، الذي يدير فريقًا عالميًا لنجاح العملاء في شركة برمجيات، إن أيام العمل تزخر بالاجتماعات. وكثير منها مع أعضاء الفريق والعملاء في الساحل الشرقي.
وغالبًا ما يتجاهل متابعة العمل ورسائل البريد الإلكتروني ورسائل Slack. كما بجدول إرسال بعضها إلى صباح اليوم التالي حتى لا يشعر بالضغط على تقاريره للرد في الليل.
أيضًا يقول، الذي يعمل “عن بعد” من كاليفورنيا: إن هذا الأمر صعب في مجال عمله. وهناك ميل إلى أن تكون متصلًا بشكل عام طوال الوقت.
وأضاف: هذا ليس شيئًا جديدًا في ثقافة العمل الأمريكية الحديثة، لكن العديد من العمال يقولون إن هذه الكثافة آخذة في الارتفاع مع تباطؤ الشركات بالتوظيف. وتقليص التكاليف.
كما أن اعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل ليس بعيدًا بما فيه الكفاية لتخفيف العبء عن معظم العاملين.
وأضاف “ديساي” أن ما يقرب من ثلثي العمال الأمريكيين لا يستخدمون الذكاء الاصطناعي كثيرًا أو لا يستخدمونه على الإطلاق في العمل خلال استطلاع أجراه مركز “بيو” للأبحاث هذا العام.
زيادة الإرهاق
وفي الوقت نفسه، قفزت إشارات الموظفين على موقع Glassdoor لمراجعة الوظائف. بنسبة 32% في الربع الأول من العام الماضي مقارنة بالعام السابق. لتصل إلى أعلى مستوياتها منذ ما يقرب عقد من الزمان.
يقول دانيال تشاو، كبير الاقتصاديين في موقع Glassdoor: ”هناك موضوع شائع جداً وهو شعور الموظفين الذين يشعرون بأنهم قد تحملوا مسؤوليات متزايدة لعدة سنوات“.
وقد أدى فتور سوق عمل إلى صعوبة قيام الآخرين بالمزيد من العمل.
ففي استطلاع أجرته مؤسسة “غالوب” على أكثر من 10 آلاف عامل في الصيف الماضي، أوضح 63% منهم إنه طلب منهم تحمل مسؤوليات إضافية. مقارنة بـ 47% أوائل عام 2023.
تزايد المهام الرقمية.. أهم أسباب الاتجاه للأوفر تايم
تعد بيانات مايكروسوفت، جزءًا من الدراسة السنوية التي تجريها الشركة المصنعة للبرمجيات حول اتجاهات الإنتاجية في مكان العمل. والتي توفر أحد أكبر المقاييس لكيفية قضاء الناس لأيام عملهم.
وهي تضع أرقامًا لحجم رسائل البريد الإلكتروني والرسائل والاجتماعات التي يقول الكثير من الناس إنها تستهلك وقتهم في العمل.
ووجدت الدراسة أن العامل العادي يتلقى 117 رسالة بريد إلكتروني و153 محادثة يوميًا. من الأسباب الأخرى التي تجعل المزيد من الاتصالات الرقمية تمتد إلى ساعات العمل خارج أوقات العمل هو زيادة التعاون عبر المناطق الزمنية.
فحوالي 30% من الاجتماعات تمتد عبر مناطق زمنية متعددة. بزيادة 8 نقاط مئوية منذ عام 2021.
يقول جيسون ويدوب؛ نائب رئيس أول في شركة متخصصة بالإعلانات المدعومة بالذكاء الاصطناعي: إن بعض الحيل تساعده على منع عمله من التشتت في جميع الساعات. حيث يحدد وقتًا في تقويم مشترك للعمل الأكثر تركيزًا. ويستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الكتابة والعصف الذهني بشكل أسرع. محاولًا أن يترك الأمسيات لمتابعة رسائل البريد الإلكتروني والقراءة.
على الرغم من ذلك، تنتقل الأعمال الأخرى في بعض الأحيان وتخطط مسبقًا للعمل بعد ساعات العمل.
وقال: ”يجب أن يكون هذا هو الاستثناء وليس القاعدة بالنسبة لي“.
الفترة الزمنية للأوفر تايم
هناك أيضًا حد أقصى لفترة العمل الإضافي المسموح بها لأي موظف. في أي يوم معين، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل بما في ذلك العمل الإضافي 10 ساعات.
وبالمثل، في الأسبوع الواحد، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل بما في ذلك العمل الإضافي 60 ساعة.
ويقتصر الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي على 12 ساعة. في الربع الواحد، لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي بما في ذلك العمل الإضافي 100 ساعة. ولكن في بعض الحالات، قد يكون هناك تساهل في تجاوزه إلى 125 ساعة.
قد لا تنطبق هذه الحدود على جميع الموظفين مثل عمال المناجم، والصحفيين، وموظفي المبيعات والترويج، وعمال النقل بالسيارات، والعاملين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا. وترد القواعد الخاصة بهؤلاء العمال تحديدًا في الفصل 7 من قانون السلامة والصحة المهنية وظروف العمل.
المقال الأصلي: من هنـا
