نالت الشركة السعودية للكهرباء، 3 شهادات دفعة واحدة في التميز المؤسسي من المؤسسة الأوروبية لإدارة الجودة (EFQM).
حصل قطاع “الأمن الصناعي” على شهادة معرَّفون بالتميز، لتكون الشركة السعودية للكهرباء أول شركة في منطقة الشرق الأوسط تحصل على هذه الشهادة في مجال الأمن الصناعي، كما حصل قطاع تطوير الموارد البشرية بالشركة على نفس الشهادة، كأول كيان تعليمي وتطويري في المملكة يحصل عليها، أما الشهادة الثالثة فكانت من نصيب القطاع الجنوبي للتوزيع وخدمات المشتركين في الشركة.
من جهته، أوضح مؤيد الصبر؛ مدير دائرة التميز المؤسسي في “السعودية للكهرباء”، أن الشركة تطبق بداية من العام 2013م، ما يعرف بـ”التميز المؤسسي”، تعزيزاً لقدراتها نحو الاستمرار والريادة في تقديم خدمات كهربائية ذات موثوقية عالية، واستمراراً في التقدم في مجال الجودة، وتوّج هذا التوجه مؤخراً، بحصول القطاع الجنوبي للتوزيع وخدمات المشتركين، وقطاع تطوير الموارد البشرية، وقطاع الأمن الصناعي على شهادات معرَّفون بالتميز (3 نجوم) (Recognize for Excellence) من المؤسسة الأوربية لإدارة الجودة، كما سبق للشركة الحصول على شهادة معرَّفون بالتميز (Recognize for Excellence) (4 نجوم) لنشاط تقنية المعلومات والتحول الرقمي في 2019م، كأول شركة سعودية تحصل على هذه الشهادة في هذا المجال الحيوي، وكذلك حصول إدارة كهرباء المدينة على شهادة ملتزمون بالتميز (committed to excellence).
وأضاف أن قطاع تطوير الموارد البشرية في “السعودية للكهرباء” يُعد أول كيان تعليمي وتطويري في المملكة يحصل على شهادة معرَّفون بالتميز (3 نجوم) من المؤسسة الأوربية لإدارة الجودة، حيث نجح القطاع خلال السنوات الماضية في ترخيص جميع معاهد التدريب بالشركة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، لتقديم التدريب والتطوير للكفاءات والكوادر الوطنية في القطاعين العام والخاص، حيث تمكنت الشركة خلال أعوام 2018 و2019 و2020م من عقد عدد من الدورات التدريبة لهذه الكوادر، وخاصة الدورات الفنية المتخصصة، وفقاً لمناهج متميزة، تم اعتمادها من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
وأكد أن “السعودية للكهرباء” تهدف من وراء التميز إلى تعزيز مكانتها التنافسية، والانتقال إلى مرحلة متقدمة من تطبيقات الجودة، وربط ومواءمة برامج الجودة ومشروعات تطوير الأداء مع السياسات والإستراتيجيات والتوجهات الحالية والمستقبلية للشركة، والمحافظة على الموارد البشرية واستقطاب الكفاءات المتميزة، ونشر الوعي لدى موظفي الشركة بأسس التميز، والحفاظ على المستوى الريادي للشركة في مجال تطبيقات الجودة، وإبراز إنجازاتها من خلال المنافسة على الجوائز المحلية والإقليمية والعالمية.
اقرأ أيضًا:
إيداع 1.7 مليار ريال في حسابات مستفيدي الضمان الاجتماعي لشهر رجب
غرفة الرياض تناقش تحديات المنشآت الصغيرة و المتوسطة مع القطاع المالي
هدف: برنامج تدريب الباحثات عن عمل بمجال التزيين النسائي يستهدف 6 مهن
