رغم أن الأمر قد يبدو كما لو أن الأشخاص الناجحين يسبقون غيرهم بأشواط. فإن أولئك الذين حققوا إنجازات مهنية أو تجارية كبرى مرّوا بدورهم بتجارب صعبة وقاسية.
في الواقع، يقول سيمون سينك؛ خبير الإدارة. إن جميع الأشخاص الناجحين قد وصلوا إلى القاع قبل بلوغ القمة.
وأضاف في حديثه إلى كريس ويليامسون في بودكاست (Modern Wisdom):
«لم أقابل في حياتي شخصًا ناجحًا تعلّم أي شيء عندما كانت الأمور تسير على ما يرام. إنهم يتعلمون كل الدروس التي يحتاجون إليها عندما تسوء الأمور بشدة».
يُعرف سيمون سينك أكثر بخطاب TED الشهير الذي ألقاه عام 2009 حول مفهوم «السبب» (Why). ونظريته المعروفة بـ«الدائرة الذهبية» (The Golden Circle). التي تشجّع القادة والمؤسسات على تحديد هدفهم الجوهري أو إيمانهم الأساسي كنقطة انطلاق لإلهام الموظفين والعملاء.
كما أصبح هذا الخطاب أحد أكثر عروض TED مشاهدة في التاريخ؛ حيث تجاوز عدد مشاهداته 60 مليون مشاهدة على موقع TED وحده. واليوم، يمتلك «سينك» أكثر من 8.7 مليون متابع على منصة «لينكدإن».
وقال «سينك» متابعًا: «أكثر الأشخاص نجاحًا في العالم — جميعهم بلا استثناء — وصلوا إلى نقطة الصفر أو اقتربوا منها جدًا. تقريبًا في كل مرة. الفشل هو الهدية».
العلاقة بين الفشل والنجاح
كما يُعد الفشل شرطًا أساسيًا لتحقيق النجاح. وفقًا لدراسة أُجريت عام 2019 من قبل باحثين في جامعة نورث وسترن.
ولإثبات وجهة نظرهم، قام الباحثون بتحليل بيانات تمتد على مدى 46 عامًا من استثمارات شركات رأس المال المغامر وغيرها من المؤشرات.
وقال داشون وانج؛ أستاذ الإدارة والمنظمات في كلية كيلوج للإدارة التابعة لجامعة نورث وسترن، في حديث لمجلة ساينتيفيك أميركان:
«كل فائز يبدأ كخاسر».
كما أن «وانج»، الذي وضع فكرة الدراسة وقادها، يشغل أيضًا منصب رئيس قسم التكنولوجيا في كلية كيلوج. إلى جانب مناصب قيادية أخرى في الجامعة.
لكن «وانج» شدّد على أن الفشل يؤدي إلى النجاح فقط عندما يتم التعلم منه. وأضاف: «عليك أن تكتشف ما الذي نجح وما الذي لم ينجح. ثم تركّز على ما يحتاج إلى تحسين بدلًا من التخبّط وتغيير كل شيء».
كذلك أوضح أن «الأشخاص الذين فشلوا لم يكونوا يعملون أقل من أولئك الذين نجحوا، بل ربما عملوا أكثر، لكنهم أجروا تغييرات غير ضرورية بشكل أكبر».
من الفشل إلى القمة.. مثال ستيف جوبز
كما أن أحد أبرز الأمثلة على القادة الذين حوّلوا الفشل إلى نجاح هو ستيف جوبز؛ المؤسس المشارك لشركة «آبل» وصاحب الرؤية وراء هذه الشركة.
ففي عام 1985، صوّت مجلس إدارة «آبل» على إقصائه من منصبه. لكن في خطاب التخرج الشهير الذي ألقاه عام 2005 أمام طلاب جامعة ستانفورد، اعترف «جوبز» بأن خوفه من الموت هو الذي دفعه إلى اتخاذ قراراته الحاسمة في الحياة. ومكّنه من تجاوز الخوف من الفشل. (وقد عاد إلى «آبل» عام 1997).
وأخيرًا قال «جوبز» في خطابه: «تذكّر أنني سأموت قريبًا هو أهم أداة واجهتها في حياتي لمساعدتي على اتخاذ القرارات الكبرى. لأن كل شيء تقريبًا — كل التوقعات الخارجية، وكل الكبرياء، وكل الخوف من الإحراج أو الفشل — يتلاشى في مواجهة الموت. ولا يبقى سوى ما هو حقًا مهم».
المصدر: فورتشن
