لا شك إن تغيير المسار الوظيفي خطوة جريئة تحمل في طياتها تحديات وفرصًا على حد سواء. فالانتقال إلى مجال مهني جديد قد يفتح آفاقًا للنمو والتطوير الشخصي والمهني، لكنه في الوقت ذاته ينطوي على مخاطر عدة تتطلب دراسة وتحليلًا دقيقًا.
من بين هذه المخاطر، التحديات المالية التي قد تنشأ نتيجة لتغير مستوى الدخل، وكذلك الضغوط النفسية المصاحبة للتأقلم مع بيئة عمل جديدة ومهام مختلفة.
مخاطر تغيير المسار الوظيفي
في هذا المقال، سنتناول أبرز المخاطر التي قد تواجه الأفراد عند تغيير مسارهم الوظيفي، بالإضافة إلى تقديم نصائح عملية لتقليل هذه المخاطر، وتعزيز فرص النجاح في الانتقال إلى مجال مهني جديد وتحقيق الأهداف المنشودة. وباتباع هذه النصائح، تستطيع التنقل بثقة نحو مستقبلك المهني الجديد.
بعض المخاوف الأكثر شيوعًا بشأن تغيير المهنة وكيفية التعامل معها:
الخوف من الفشل
إن أحد أكثر المخاوف انتشارًا فيما يتعلق بتغيير المسار المهني هو الخوف من الفشل. وغالبًا ما ينشأ من خشية الشعور بالخزي أو الإحراج. فنحن نشعر بالقلق الشديد إزاء الشعور بالإهانة وخيبة أمل الآخرين لدرجة أننا نستسلم في محاولة تحقيق حلمنا. والمشكلة في الخوف من الفشل هي أنه قد يكون مقيدًا، ويدفعنا إلى عدم القيام بأي شيء. بحسب مجلة”FORBES”.
فيما يلي تمرين للتعامل مع الخوف من الفشل:
- فكر في أسوأ السيناريوهات المحتملة واكتبها على الورق.
- كن محددًا، ثم اكتب في العمود الثاني ما يمكنك فعله لتقليل احتمالية حدوث أسوأ السيناريوهات.
- وفي العمود الثالث، قرر الإجراء الذي ستتخذه للعودة إلى المسار الصحيح إذا حدث أسوأ السيناريوهات.
- ثم في العمود الرابع، قيم مدى احتمالية حدوث أسوأ السيناريوهات على مقياس من واحد (غير مرجح) إلى 10 (مرجح للغاية).
سيساعدك هذا التمرين البسيط على وضع الخوف في منظور صحيح وإدراك أن أسوأ نتيجة محتملة غير مرجحة أو قابلة للإدارة.
الخوف مما قد يعتقده الآخرون
إذا كنت تخشى تغيير مسارك المهني، فقد يمنعك خوفك من آراء الآخرين من المضي قدمًا. ربما شجعك والدك على السعي إلى وظيفة “آمنة” في مجال التمويل، والآن تشعر أنك ستخذله إذا أصبحت طاهيًا محترفًا.
في النهاية، أنت من سيعيش وفقًا للخيارات التي تتخذها، وليس الآخرين.
وللتعامل مع هذا القلق، ابدأ بتنمية الأصالة والشعور القوي بالذات، ثم اسأل نفسك بعض الأسئلة المهمة:
- ماذا يهمني؟ ماذا أريد حقا؟ ما الأنشطة التي أستمتع بها؟ ما الإرث الذي أريد أن أتركه خلفي؟ ما الذي كنت سأسعى إليه لو لم أكن قلقًا بشأن الحكم عليّ؟
ثم ركز على هدفك ونواياك. لماذا تفكر في تغيير مهنتك في المقام الأول؟ هل لأنك تريد إحداث فرق في العالم؟ هل تريد جودة حياة أفضل؟ إذا تمكنت من تذكر “السبب” الخاص بك، فستتمكن من البقاء مركزًا وأقل اهتمامًا بآراء الآخرين.
التقدم في السن
قد يبدو تغيير مسار حياتك المهنية مخيفًا، خاصة إذا كنت أكبر من 40 عامًا. لكنه ليس أمرًا غير شائع أو مستحيل. والخبر السار هو أن غالبية كبار السن الذين يغيرون مسارهم المهني ناجحون، استنادًا إلى دراسة أجراها المعهد الأمريكي للبحوث الاقتصادية.
إحدى الطرق لمواجهة الخوف هي التفكير في جميع المزايا التي تأتي مع شخص لديه قدر كبير من الخبرة العملية.
على سبيل المثال، مع تقدمك في حياتك المهنية، تكتسب جهات اتصال قيمة ومهارات متنوعة. قد تكون أيضًا أكثر استقرارًا ماليًا، مما يوفر مرونة إضافية عند التخطيط لتغيير حياتك المهنية.
إهدار الخبرة
إن الخوف المعتاد من تغيير المهنة هو الاضطرار إلى البدء من الصفر. وللتعامل مع هذا، عليك إدراك أن لديك مهارات قابلة للنقل أكثر مما تدرك. وإذا كانت لديك شبكة علاقات قوية، فسيكون من الأسهل عليك تقديم المقدمات الصحيحة لإتمام انتقال سلس.
وأخيرًا، لا تتغافل عن مهاراتك الشخصية مثل القيادة والتواصل وحل المشكلات، والتي أصبحت مطلوبة أكثر من أي وقت مضى. فكل ما قمت به حتى الآن قد أعدك لما هو قادم.
عدم اليقين
لا توجد ضمانات في الحياة. فعندما تغير مسارك المهني، هناك دائمًا بعض المخاطر. ولكن يمكنك التخفيف من هذه المخاطر بعدة طرق:
- تقبل عدم اليقين وانظر إليه باعتباره تجربة تعليمية.
- اتخذ خطوات صغيرة بدلًا من القفزات العملاقة.
- تطوير مهارات جديدة خارج منطقة الراحة الخاصة بك.
- تجنب التفكير في الأشياء التي لا يمكنك التحكم فيها.
- اطلب دعم مجموعة صغيرة من الأشخاص تثق بهم.
أهم شيء يجب تذكره هو أنه لا بأس من الشعور بالخوف. فقط لا تدعه يتدخل في رؤيتك. إن إتقان الخوف يتطلب تعلم كيفية التعرف على المحادثة في عقلك وتغييرها. بمجرد قيامك بذلك، لن تكون هناك حدود لما يمكنك تحقيقه.
الاستفادة من تغيير المسار الوظيفي
اعتمادًا على مستوى التغيير ونوع الاتفاقية التعاقدية وقوانين العمل الملزمة وأفضل الممارسات، قد تبلغ الشركات موظفيها أو لا تفعل ذلك قبل سنها. ضع خطة عمل قبل الموقف، إذا كان ذلك ممكنًا.
ضع في اعتبارك الإرشادات والاستراتيجيات التالية للتعامل مع تغييرات الدور للتأثير الإيجابي على حياتك المهنية. بحسب ما ذكره موقع “INDEED”.
كن منفتحًا على التغيير
تستفيد المؤسسات التجارية من التوسع. فالنمو عادة ما يكون عامل تغيير، وتتحرك الشركات دائمًا لاغتنام الفرصة المناسبة.
فهي تسعى إلى مبادرات جديدة، وتستهدف قاعدة عملاء أوسع، وتعمل على إيجاد السبل لتلبية احتياجات العملاء.
وهذه الأمور ثابتة في عالم الشركات وتؤدي دائمًا إلى تغييرات جذرية في بيئة العمل. وفهم هذا يمكن أن يساعدك على قبول التغيير عندما يأتي أخيرًا؛ ما يضعك في المقدمة ويساعدك على اتخاذ أفضل القرارات.
تقييم الدور الجديد
خذ الوقت الكافي للتفكير في قراراتك وتقبل المسؤوليات الإضافية. أولًا، فكر في ما يستلزمه الدور الجديد وأسباب التغيير.
اكتشف ما إذا كانت الشركة تمر بمرحلة صعبة أو تسعى لدخول أسواق جديدة. يمكنك أيضًا معرفة ما إذا كان التغيير يمثل ساعات عمل أطول دون زيادة في الأجر أو ما إذا كان وسيلة لتعلم مهارات جديدة والنمو في حياتك المهنية.
إن معرفة هذه المعلومات تمنحك صورة أوضح للموقف وتساعدك في التخطيط لخطوتك التالية وفقًا لذلك.
تحدث مع مديرك
على الرغم من أن صاحب العمل لديه الحق في تحديث وصف وظيفتك، فإن أفضل ممارسات التوظيف تضمن أن تتوصلا إلى اتفاق قبل التنفيذ. إذا لم تكن واضحًا بشأن تغيير الدور أو السبب، فيمكنك الحصول على مزيد من الوضوح خلال مناقشة الأمر مع مديرك أو قسم الموارد البشرية.
عند القيام بذلك، جهز نفسك وحافظ على الاحترافية. إذا كنت تفهم الموقف بالفعل، فيمكنك اقتراح طرق أفضل للتعامل معه. وأيًا كان ما تفعله، استهدف دائمًا موقفًا يعود بالنفع على الجميع.
المكافآت وليس لقبًا جديدًا
قد لا يتضمن تغيير الوظيفة منصبًا جديدًا أو أجرًا أفضل. يحدث هذا عادةً إذا كانت الشركة تحاول التعامل مع أزمة اقتصادية.
بصفتك فردًا أساسيًا في الفريق، قد تستغل هذا كفرصة لمساعدة الشركة في مواجهة هذه التحديات.
في أثناء التفاوض مع مشرفك، تذكر أن زيادة الراتب أو الترقية قد لا تكون موضع مناقشة إلا بعد تغلب الشركة على أي تحديات تواجهها. بدلًا من ذلك، ركز على مكافآت أخرى، مثل أيام إجازة إضافية أو دورات برعاية أو ساعات غداء أطول.
تكيف مع دورك الجديد
قد يصاحب تغيير الأدوار الوظيفية بعض التحديات والنكسات. حاول المثابرة واغتنام الفرصة. وبينما تتكيف مع دورك الجديد، حدد توقعات واقعية وامنح نفسك الوقت للتكيف.
يمكن أن يساعدك القيام بذلك في تخفيف التوتر وتحسين مستويات أدائك. ابدأ بأهداف بسيطة وقابلة للتحقيق لبناء الزخم لأي تحديات في المستقبل. يمكنك بعد ذلك تعديل الإطار الزمني الخاص بك لتلبية التوقعات الأكثر تحديًا أثناء المضي قدمًا.
اجعل خط الاتصال مفتوحًا
مع تقدم دورك الجديد، حافظ على التواصل المنتظم مع مشرفك. تحدث عن تقدمك والتحديات التي تواجهك من خلال تسجيلات منتظمة أو اجتماعات شهرية. والهدف هو إبقاء مديرك على علم بالموقف حتى يتمكن من اتخاذ القرارات الصحيحة أثناء تفاعله مع الإدارة. يمكنك أيضًا تجربة وسائل أخرى للتواصل، مثل رسائل البريد الإلكتروني، إذا كان هذا هو ما يناسب مشرفك.
حافظ على موقف إيجابي
إن الحفاظ على موقف إيجابي، يمكن أن يساعدك في التكيف مع التغييرات. حاول أن تفكر بالفوائد طويلة الأجل وتضع الأمور في نصابها الصحيح.
قد يبدو الأمر كله بمثابة مشكلة كبيرة في البداية، لكنه قد يؤثر إيجابيًا على حياتك المهنية في الأمد البعيد؛ لذا حافظ على عقلية إيجابية ودع موقفك ينعكس على أعضاء الفريق الآخرين.
اطلب دعم زملائك
من المحتمل أن يكون أي تغيير وظيفي بمثابة سياسة عامة للشركة بأكملها. يمكن أن يساعد التحدث إلى الزملاء الذين قد يمرون أيضًا بتحول وظيفي مماثل في تقليل التوتر وخلق جو إيجابي.
يمكنك الاعتماد على بعضكما البعض للحصول على الدعم وتبادل الأفكار حول أفضل السبل للتكيف مع الموقف. مع مرورك بهذه المرحلة معًا، يمكنك أيضًا تحسين مهاراتك الشخصية وبناء الفريق.
كن صريحًا مع عائلتك
أحد الأسباب التي تجعل بعض الأشخاص يجدون صعوبة في التكيف مع التغييرات المهمة في وظائفهم هو التكيف مع جداولهم الشخصية.
قد يستلزم الدور الجديد المزيد من السفر أو ساعات عمل أطول أو إجازات أقصر. يمكن أن يؤدي هذا إلى حدوث تحول في التوازن بين العمل والحياة ويؤثر على الوقت الذي تقضيه مع عائلتك.
يتمثل أحد التكتيكات المفيدة في مناقشة التغييرات مع عائلتك وكيف تؤثر على وقتك معهم. يساعدهم هذا على الاستعداد لأي تأثير محتمل ويسمح لهم بدعمك.
