أول ما يمكن افتتاح به القول عن أسبوع عمل أقصر هو قول الملاكم الأمريكي محمد علي: “لا تحسب الأيام، اجعلها ذات قيمة”.
نود جميعًا أن نعمل أقل، أليس كذلك؟ ثمة شيء يحاول الكثير منا فعله، وهو ترتيب العمل لأيام أقل أو بقول آخر إننا نسعى إلى أسبوع عمل أقصر.
ينطوي هذا عادةً على حشر الأربعين ساعة نفسها في عدد أقل من الأيام. مثل: العمل أربعة أيام لمدة عشر ساعات مع أخذ يوم الجمعة إجازة. ولكن مع “الوقت المرن”، كما يطلق عليه عمومًا. فإنك لا تزال تعمل 40 ساعة في الأسبوع، على الأقل.
أسبوع عمل أقصر
ولكن ماذا عن أسبوع عمل أقصر؟ أظهرت الكثير من الدراسات أن أسابيع العمل التي تتراوح بين 32 و36 ساعة تميل إلى أن تكون أكثر جدوى وإنتاجية من نظيراتها التي تتراوح بين 40 ساعة.
وفيما يلي أربعة أسباب لذلك:
زيادة الإنتاجية
كما بات من الواضح أن هناك نوعًا من التناقض. فالأشخاص الذين يتقاضون رواتب، والذين اختبروا أسابيع العمل من 32 إلى 36 ساعة يميلون إلى أداء أفضل وإنجاز المزيد عن زملائهم الذين يعملون في يوم تقليدي من ثماني ساعات، خمسة أيام في الأسبوع.
بينما يؤدون أفضل من الذين يعملون لما يزيد على 40 ساعة في الأسبوع. إنهم أكثر كفاءةً وإنتاجيةً. مع إهدار وقت أقل. ربما لأنهم يدركون تمامًا أن لديهم وقتًا أقل. وتلك حجة لصالح استراتيجية أسبوع عمل أقصر.
سعادة الموظفين
إن العمال الأكثر سعادةً وصحةً يتقبلون وظائفهم بسهولة أكبر، ويؤدون أفضل في حال اعتماد منهجية أسبوع عمل أقصر.
هذا واضح إلى حد كبير، فمع أسبوع عمل أقصر، يعاني العمال من ضغوط أقل مرتبطة بالعمل. ويحصلون على مزيد من الراحة. وغالبًا ما يكون لديهم تنقلات أكثر متعةً.
وبالنسبة للآباء، يشعرون بقلق أقل بشأن رعاية الأطفال، ولديهم أيضًا المزيد من الوقت لأنفسهم وعائلاتهم ومتابعاتهم المفضلة. بالإضافة إلى كل ذلك، ينتج عنه سعادة أكبر.
الصحة الجيدة
إن العمال يتمتعون بصحة جيدة في حال اعتماد أسبوع عمل أقصر. كما أننا نعلم أن الأشخاص الأكثر صحةً هم أكثر إنتاجيةً. حتى لو عملوا ساعات أقل في الأسبوع مقارنة بالمتوسط.
كما إنهم أقل معاناة للأمراض المرتبطة بالتوتر. ويأخذون أيام مرضية أقل، ويشعرون براحة أكثر، ويظهرون المزيد من المرونة، وأقل عرضة للإرهاق.
وفي النهاية، يؤدي هذا إلى ضياع وقت أقل بسبب المرض. الذي يمكن أن يؤدي مرة أخرى إلى زيادة نسبة ساعات الإنتاج مقارنة بأسابيع العمل الأطول والمجهدة.
تعزيز الولاء الوظيفي
ومن البديهي أن الموظفين سيكونون أكثر ولاءً مع أسبوع عمل أقصر. كما أن الموظفين الأكثر سعادةً وصحةً أقل ميلًا إلى ترك العمل بحثًا عن أمور أخرى.
بينما لا يتمتع موظفو جيل الألفية وجيل (Z) بالولاء الذي كان يتمتع به آباؤهم وأجدادهم، ربما لأنهم رأوا كيف تلاشى الولاء المؤسسي تجاه الموظفين بعد انفجار فقاعة الدوت كوم، وخاصة في أثناء الركود العظيم. فقد أعلنت أمازون في وقت سابق أنها ستتخلص من 16 ألف موظف.
ومن هنا جاء الافتقار إلى الولاء بين الموظفين. وسوف تكون استراتيجية أسبوع عمل أقصر جذابة للغاية، وستقلل الدوران الوظيفي.
ردود الفعل الإيجابية
إن هذه العوامل الأربعة تعزز بعضها البعض بأفضل معنى للإنتاجية. فالعمال يصبحون أكثر سعادةً وصحةً عندما يعملون أقل من 40 ساعة في الأسبوع (أسبوع عمل أقصر).
كما أن السعادة تولد صحة أفضل والعكس صحيح، والعمال المخلصون يعملون بجدية أكبر من أجلك، لأنهم أكثر سعادةً ويشعرون بتحسن؛ ما يزيد من السعادة والإنتاجية في كل مكان. لقد فهمت الصورة، إنها نوع من حلقة ردود الفعل الإيجابية.
في نهاية المطاف، لن نخفض ساعات عملنا أبدًا إلى ثلاث ساعات في اليوم، ثلاثة أيام في الأسبوع. ولكن يمكننا بسهولة تقليص أسابيع عملنا العادية بأربع إلى ثماني ساعات، ولا يزال بإمكاننا إنجاز كل أعمالنا.
بقلم/ Laura Stack
المقال الأصلي (هنــــــــــا).
