وقعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم 25 اتفاقية وشراكة تدريبية داعمة لبرنامجي “توطين” و “التدريب الموازي” على هامش المؤتمر الدولي الأول لسوق العمل (GLMC) الذي تنظمه الوزارة بالتعاون مع منظمة العمل الدولية والبنك الدولي.
تعزيز فرص تمكين وتأهيل العمالة السعودية
ونقلا عن “واس” قام بتوقيع الاتفاقيات والشراكات وكيل الوزارة للتوطين المهندس ماجد الضحوي، وتأتي هذه الشراكات والاتفاقيات في إطار جهود الوزارة لبناء وتعزيز فرص تمكين وتأهيل العمالة السعودية ونقل الخبرات وتطوير المهارات والكفاءات الوطنية لتحقيق رؤية السعودية 2030 وبرنامج التحول الوطني.
برنامج توطين يتضمن توقيع اتفاقيتين مع الهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين والجمعية السعودية للمراجعين الداخليين، بهدف تطوير مهارات العاملين السعوديين في مجالي المحاسبة والمراجعة الداخلية.
ميادرة التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل
أما مبادرة “التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل” فتشمل توقيع 23 شراكة تدريبية مع الجامعات السعودية والأكاديميات والجهات التدريبية المرخصة والكبرى بهدف تطوير مهارات النساء وتمكينهن من العمل في التخصصات المستقبلية ودعمهن في سوق العمل.
وعلى صعيد أخر كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مستهدفاتها للعام القادم 2024، والتي تتضمن العديد من المبادرات والبرامج الجديدة، وذلك في إطار جهودها لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
ومن أبرز مستهدفات الوزارة لعام 2024، وفقًا لتصريحات أحمد الراجحي وزير الموارد البشرية ونقلتها “أريبيان برنس”:
- إطلاق برنامج توطين “المرحلة الثانية”؛ لإتاحة 172 ألف وظيفة، واستهداف 6 قطاعات حيوية.
- إطلاق وتفعيل الاستراتيجية الوطنية للمهارات.
- إطلاق خدمة الاتصال الإستباقي للمستفيدين قبل زيارة الفرع، وخدمة الفرع الافتراضي لخدمتهم في منازلهم.
- زيادة عدد منظمات القطاع غير الربحي 30% لتصل إلى 5000 منظمة.
- نمو الجمعيات التعاونية لتصبح 467، وزيادة حجم مساهمتها الاقتصادية ليصبح 2.3 مليار ريال، وأكثر من 16 ألف وظيفة.
اقرأ أيضًا:
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تكشف عن مستهدفاتها لعام 2024
بوابة الموردين لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.. أداة فعالة في تعزيز الشفافية
