رغم الإحباطات من عمليات الاحتيال الوظيفي لآلاف المتقدمين، أو تجاهل مسؤولي التوظيف، لا يزال التقديم المباشر على الوظائف عبر الإنترنت الطريقة الأكثر شيوعًا للحصول على مقابلة وعرض عمل.
كذلك ووفق بيانات حديثة من موقع Glassdoor. فقد شكّل التقديم عبر الإنترنت 60% من عروض العمل المبلّغ عنها في 2025. مسجلًا ضعف عدد المقابلات. و1.5 ضعف عدد العروض مقارنة بالمصادر الأخرى مثل التوصيات أو التوظيف المباشر.
فقدان الأسبقية
لكن حصة هذه الطريقة تقل مقارنة بعام 2023. حين قاد التقديم المباشر 73% من عروض العمل.
في المقابل، ارتفع عدد المرشحين الذين يتم توظيفهم عبر مسؤولي التوظيف بنسبة 72% منذ 2023 ليصل إلى حوالي 15% في 2025، وفق Glassdoor. وبالرغم من تراجع التوصيات المباشرة. فإن فرص نجاحها أكبر. إذ كانت المقابلات الناتجة عن التوصيات أكثر احتمالًا بنسبة 35% لتحويلها إلى عروض عمل.
جذب مسؤولي التوظيف
كما تتوقع جيه. تي. أودونيل؛ خبيرة الموارد البشرية والتوظيف، أن يكون للتوظيف المباشر عبر مسؤولي التوظيف تأثير متزايد في 2026 بفضل أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة. التي تسهّل على فرق التوظيف «إدارة تدفق المرشحين» واكتشاف المتقدمين المناسبين الذين لم يتمكنوا من الوصول إليهم من قبل.
كذلك تقول أودونيل:
«ابنِ علامتك الشخصية على الإنترنت وكن متسقًا في عرض خبراتك ومهاراتك، فذلك هو الطريق ليلاحظك مسؤولو التوظيف ويبدؤوا الاتصال بك».
إستراتيجيات التوصية
كما تضيف أودونيل: «فكر جيدًا بمن تطلب منه التوصية، وكن محددًا في أسباب إعجابك بالشركة ولماذا تبحث عن مقابلة».
وأشارت الدراسات إلى أن «الصلات الضعيفة» مثل أصدقاء الأصدقاء غالبًا ما تساعد أكثر من الاتصالات المباشرة في الحصول على فرصة عمل جديدة.
أفضل نصائح التقديم الإلكتروني
في نهاية المطاف فإن أول نصيحة لأودونيل عند التقديم الإلكتروني: كن من الأوائل. وضع تنبيهات للوظائف المستهدفة يزيد من فرصك لتكون ضمن أول 20 إلى 40 متقدّمًا.
كما تؤكد ضرورة إكمال الطلب بدقة. وتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn أو موقعك المهني. فمسؤولو التوظيف يستخدمون هذا الوجود الرقمي للتأكد من مصداقيتك وقدرتك على ملاءمة الوظيفة.
المصدر: CNBC
