الموارد البشرية

تحديات إدارة الموارد البشرية.. حلول ومكاسب

تحديات إدارة الموارد البشرية

لا تخلو تحديات إدارة الموارد البشرية من تحمل مسؤولية المهام الصعبة، التي تتطلب العمل وفقًا لاستراتيجية معينة، من شأنها أن تزيد من إنتاجية الموظفين، وتعزز من تطوير أدائهم، الأمر الذي ينعكس بالضرورة على نمو الشركات. وتتحمل الشركات مسؤولية الوقوف بالمرصاد لما يواجه الموظفين من مشكلات أو مواقف صعبة، وهي تحديات …

أكمل القراءة »

التعامل مع الموظفين.. ترغيب أم ترهيب؟

التعامل مع الموظفين

تُعد العوامل التي تتحكم في أساليب التعامل مع الموظفين فنًا من نوع خاص؛ وما بين الترغيب أو التحفيز، والترهيب والاستبداد، يجب أن تختار بعناية؛ إذ إن ما يشعر به موظفوك هو ما سيشعر به عملاؤك بالضرورة. يختار الإنسان السويّ أسلوب الترغيب والتحفيز من أجل التعامل مع الموظفين بطريقة مثالية، والحصول …

أكمل القراءة »

إدارة علاقات العملاء واستراتيجية التواصل

إدارة علاقات العملاء

مهما تعددت الأنظمة الآلية التي تعمل بها الشركات؛ فإن إدارة علاقات العملاء أو Customer Relationship Management “CRM”، هو النهج الأساسي الذي يتم استخدامه من قِبل القسم التسويقي؛ من أجل إدارة العلاقة بين العلامة التجارية والعملاء الحاليين والمستهدفين. وهنا، فإن العملاء الذين نقصدهم هم الأفراد على اختلاف تخصصاتهم، والذين تتعامل معهم …

أكمل القراءة »

“الأمان الوظيفي” خدعة الموارد البشرية

الأمان الوظيفي

يُمثل انعدام الأمان الوظيفي كابوسًا حقيقيًا للعاملين بالمؤسسات، الأمر الذي يمكن تبديده، وتحويله إلى حلم جميل من قِبل إدارة الموارد البشرية، التي بدورها تعمل على تعزيز العلاقات بين الموظفين، في إطار السياسات والقوانين الخاصة بالعمل. الأمان الوظيفي ومن هذا المنطلق، فإن إدارة الموارد البشرية تسعى لتطبيق اللوائح الخاصة بالتوظيف، وبالتالي …

أكمل القراءة »

وزارة الخدمة المدنية تدرج موظفيها ببرنامج تأهيل القيادات في الموارد البشرية

وزارة الخدمة المدنية

أعلنت وزارة الخدمة المدنية ، عن إدراج ما يزيد عن 372 متدربًا ومتدربة في النسخة الأولى من البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويهدف البرنامج الوطني إلى تحويل موظفي وإدارات شؤون الموظفين إلى شريك استراتيجي، من خلال تدريب منسوبيها وحصولهم على التأهيل المناسب؛ وفق أسس …

أكمل القراءة »

دليلك لتكون مديرًا ناجحًا وتكسب موظفيك

دائمًا ما يعتقد المدير داخل أي عمل بأن مهمته تقتصر على متابعة التقارير التي تصل إليه عن سير العمل في المؤسسة، ومتابعة موظفيه من خلال الآخرين.   في الحقيقة فإن هذه الطريقة لإدارة العمل سيئة للغاية، وغالبًا ما تكون نتيجتها التقصير في الإنتاج أو نفور الموظفين من أداء المهام المُطالبين …

أكمل القراءة »

“الخدمة المدنية” توضح حقيقية تعديل اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية

أوضحت وزارة الخدمة المدنية، حقيقية تعديل المادة 219 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية . ومن جانبه، قال سلطان الظاهر؛ المتحدث الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، في تغريدة على موقع التواصل الاجتماعي “تويتر”، اليوم السبت، إنه لا صحة لما يتم تداوله من تفسيرات حول تعديل المادة 219 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية …

أكمل القراءة »

نائب وزير البيئة يدشن مشروع التحول الرقمي للموارد البشرية

التحول الرقمي للموارد البشرية

دشن المهندس منصور بن هلال المشيطي؛ نائب وزير البيئة والمياه والزراعة، مشروع التحول الرقمي للموارد البشرية. واستعرض حفل تدشين مشروع التحول الرقمي للموارد البشرية، إجراءات الحوكمة والنموذج التشغيلي للموارد البشرية، وإطلاق المنظومة الإلكترونية، وأنظمتها التي تشمل منظومة التوظيف، والترقيات، وقياس الأداء. كما تم إطلاق المرحلة الأولى من تطبيق أسهل للخدمات …

أكمل القراءة »

إدارة رأس المال البشري والنمو الاقتصادي

إدارة رأس المال البشري

تسعى عملية إدارة رأس المال البشري أو Human Capital Management ‏(HCM) إلى تحويل الوظائف الإدارية التقليدية لأقسام الموارد البشرية؛ والتي تتمثّل في التوظيف، التدريب، الرواتب، والتعويض، إضافة إلى إدارة الأداء. وتوفّر هذه الإدارة فرص تحفيز المشاركة والإنتاجية وقيمة الأعمال، علمًا بأنها تتناول قوة العمل كأحد الأصول الأساسية التي تقوم عليها …

أكمل القراءة »

“هدف” يوفر 4538 فرصة تدريبية لخريجي الجامعات ضمن “تمهير”

أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، عن توفر 4538 فرصة تدريبية لخريجي وخريجات الجامعات من حملة درجة البكالوريوس فأعلى، ضمن برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير)، غالبيتها في تخصصات الموارد البشرية والتسويق والمحاسبة والمحاماة والنطق والتخاطب. وأفاد صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، بأن منطقة الرياض تصدرت المناطق في توفر الفرص …

أكمل القراءة »