الموارد البشرية بالقطاع الخاص

أهمية المسميات الوظيفية

أهمية المسميات الوظيفية

في ظل التطور الكبير الذي تشهده طبيعة العمل، والتغير البنيوي الذي طرأ على ماهية الوظائف، أمست أهمية المسميات الوظيفية محل جدل كبير بين أهل الدراية والاختصاص، وصار السؤال عن مفادها حاضرًا وبقوة، خاصة عند مناقشة تغير طبيعة العمل، والحديث عن الاقتصاد التكنولوجي، وما استحدثته التقنية من أدوار جديدة. إذًا، فأهميتها …

أكمل القراءة »

خطة تعاقب الموظفين الأكفاء

خطة تعاقب الموظفين

ليس كل موظفي هذه الشركة أو تلك على درجة واحدة من المهارة والخبرة والكفاءة، فبعضهم أفضل من بعض، الماهرون والمتفردون يقدمون للشركة أكثر بكثير مما يقدمه لها غيرهم، لكن، وللأسف الشديد، هؤلاء الماهرون أكثر الناس تركًا للوظائف؛ إنهم مهرة، والسوق يطلبهم، وهم يبحثون عن أفضل الفرص بالنسبة لهم، ربما يكون …

أكمل القراءة »

غرفة الشرقية تستعرض المبادرات الحكومية لدعم الموارد البشرية بالقطاع الخاص

غرفة الشرقية

دعت غرفة الشرقية ممثلة باللجنة التجارية، لمتابعة لقاء تعقده عن بُعد بعنوان “المبادرات الحكومية لدعم الموارد البشرية في القطاع الخاص”؛ وذلك يوم السبت الموافق 9 مايو. غدا#غرفة_الشرقية ممثلة باللجنة التجارية تدعوكم لمتابعة لقاء تعقده عن بعد بعنوان "المبادرات الحكومية لدعم الموارد البشرية في القطاع الخاص" #مبادرات_كلنا_مسؤول ⏳ ٩ مايو ⏰ …

أكمل القراءة »