الموارد البشرية

صور.. مدير «هدف» يرعى ملتقى «القطاعات الاقتصادية الجديدة»

القطاعات الاقتصادية الجديدة

انطلقت، أمس السبت، فعاليات «ملتقى القطاعات الاقتصادية الجديدة ورؤية 2030» تحديات الموارد البشرية، والذي نظمه النادي السعودي لرأس المال البشري، برعاية تركي بن عبدالله الجعويني؛ مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، وذلك داخل جامعة الأمير سلطان بالرياض. وناقش «ملتقى القطاعات الاقتصادية الجديدة ورؤية 2030» الفرص والتحديات التي تواجه التوطين، …

أكمل القراءة »

أقسام الموارد البشرية وآلية دعم الموظفين

أقسام الموارد البشرية

تتعهد أقسام الموارد البشرية بالعمل على تقديم الراحة للموظفين؛ خاصة الموهوبين منهم والمؤهلين لأداء العمل على أكمل وجه، فضلًا عن تدريب الكوادر الواعدة التي تسعى إلى المضي قُدمًا نحو نجاح الشركات. تخدم مهارات الموظفين بشكل عام مصلحة المنظمة، وهنا؛ فإن أقسام الموارد البشرية تستهدف إتمام حاجاتهم لأداء العمل، واستقطاب موظفين …

أكمل القراءة »

أسس إدارة الموارد البشرية.. ضمان لنجاح شركتك

أسس إدارة الموارد البشرية

إن شركتك الناشئة أو مشروعك الصغير يحتاج إلى أسس إدارة الموارد البشرية السليمة بقدر حاجته إلى تحقيق الأرباح، وجني الأموال؛ من أجل البقاء ضمن المنافسة في سوق الأعمال. أسس إدارة الموارد البشرية يجب أن تكون على دراية جيدة بأهم أسس إدارة الموارد البشرية التي تبني كيانًا مؤسسيًا صحيحًا يساهم في …

أكمل القراءة »

«الخدمة المدنية»: برنامج «الإخصائي المعتمد» يستقبل 1500 متدرب

برنامج الأخصائي المعتمد

أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن أن برنامج «الإخصائي المعتمد في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية» استقبل نحو أكثر من 1500 متدرب ومتدربة، منذ أن أطلقته الوزارة بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مطلع أبريل الماضي؛ وذلك لتمكين الموظف الحكومي المتدرب من الإلمام باللائحة التنفيذية. وأوضحت الوزارة أن البرنامج يهدف إلى رفع …

أكمل القراءة »

تكنولوجيا المعلومات وأثرها في الموارد البشرية

الموارد البشرية

تُعد الموارد البشرية في الشركات من أهم عوامل تحقيق الأهداف والنجاح؛ وهو ما يُحتم على تلك الشركات أن تسعى جاهدة للاهتمام بها وتطويرها بشكل مستمر، والاستثمار في تنمية مهاراتها ورفع كفاءاتها، وتساعدها في مواجهة التحديات ومواكبة التغيرات الحاصلة، وفي الآونة الأخيرة كشف الواقع الافتراضي المعاصر عن ولادة مجال جديد يكمن …

أكمل القراءة »

تحديات إدارة الموارد البشرية.. حلول ومكاسب

تحديات إدارة الموارد البشرية

لا تخلو تحديات إدارة الموارد البشرية من تحمل مسؤولية المهام الصعبة، التي تتطلب العمل وفقًا لاستراتيجية معينة، من شأنها أن تزيد من إنتاجية الموظفين، وتعزز من تطوير أدائهم، الأمر الذي ينعكس بالضرورة على نمو الشركات. وتتحمل الشركات مسؤولية الوقوف بالمرصاد لما يواجه الموظفين من مشكلات أو مواقف صعبة، وهي تحديات …

أكمل القراءة »

التعامل مع الموظفين.. ترغيب أم ترهيب؟

التعامل مع الموظفين

تُعد العوامل التي تتحكم في أساليب التعامل مع الموظفين فنًا من نوع خاص؛ وما بين الترغيب أو التحفيز، والترهيب والاستبداد، يجب أن تختار بعناية؛ إذ إن ما يشعر به موظفوك هو ما سيشعر به عملاؤك بالضرورة. يختار الإنسان السويّ أسلوب الترغيب والتحفيز من أجل التعامل مع الموظفين بطريقة مثالية، والحصول …

أكمل القراءة »

إدارة علاقات العملاء واستراتيجية التواصل

إدارة علاقات العملاء

مهما تعددت الأنظمة الآلية التي تعمل بها الشركات؛ فإن إدارة علاقات العملاء أو Customer Relationship Management “CRM”، هو النهج الأساسي الذي يتم استخدامه من قِبل القسم التسويقي؛ من أجل إدارة العلاقة بين العلامة التجارية والعملاء الحاليين والمستهدفين. وهنا، فإن العملاء الذين نقصدهم هم الأفراد على اختلاف تخصصاتهم، والذين تتعامل معهم …

أكمل القراءة »

“الأمان الوظيفي” خدعة الموارد البشرية

الأمان الوظيفي

يُمثل انعدام الأمان الوظيفي كابوسًا حقيقيًا للعاملين بالمؤسسات، الأمر الذي يمكن تبديده، وتحويله إلى حلم جميل من قِبل إدارة الموارد البشرية، التي بدورها تعمل على تعزيز العلاقات بين الموظفين، في إطار السياسات والقوانين الخاصة بالعمل. الأمان الوظيفي ومن هذا المنطلق، فإن إدارة الموارد البشرية تسعى لتطبيق اللوائح الخاصة بالتوظيف، وبالتالي …

أكمل القراءة »

وزارة الخدمة المدنية تدرج موظفيها ببرنامج تأهيل القيادات في الموارد البشرية

وزارة الخدمة المدنية

أعلنت وزارة الخدمة المدنية ، عن إدراج ما يزيد عن 372 متدربًا ومتدربة في النسخة الأولى من البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية. ويهدف البرنامج الوطني إلى تحويل موظفي وإدارات شؤون الموظفين إلى شريك استراتيجي، من خلال تدريب منسوبيها وحصولهم على التأهيل المناسب؛ وفق أسس …

أكمل القراءة »