الأمان الوظيفي

الأمان الوظيفي.. وإنتاجية الشركات

الأمان الوظيفي

تظل حاجة الإنسان للشعور بالأمان أمرًا حيويًا، فبتطور حياته تعددت مجالات نشاطه وتنوعت، وتبعها توسع مفهوم الأمن؛ ليشمل كل مجالات العمل والنشاط الإنساني، ويتجاوب مع طبيعة كل نشاط، ثم يحدد كيفية تحقيقه، مع توجيه الاجتهادات الأمنية والعلوم الإنسانية والنفسية نحو تحديد خطوات إجرائية لجعل الأمن في موضع التنفيذ. نشأ مفهوم …

أكمل القراءة »

ريادة الأعمال والأمان الوظيفي.. العمل الحر كسيناريو بديل

ريادة الأعمال والأمان الوظيفي

“إن أرباب العمل لا يمنحون الأمن للموظفين اليوم” هكذا صدح دانيال بينك قبل عدة سنوات، وإن كان انعدام الأمن والاستقرار الوظيفيين باديًا منذ ما يقرب من عشرين عامًا لدانيال بينك، فإنه الآن أمسى حقيقة لا مراء فيها، وربما هذا هو الدافع إلى البحث عن تلك العلاقة بين ريادة الأعمال والأمان …

أكمل القراءة »

“الأمان الوظيفي” خدعة الموارد البشرية

الأمان الوظيفي

يُمثل انعدام الأمان الوظيفي كابوسًا حقيقيًا للعاملين بالمؤسسات، الأمر الذي يمكن تبديده، وتحويله إلى حلم جميل من قِبل إدارة الموارد البشرية، التي بدورها تعمل على تعزيز العلاقات بين الموظفين، في إطار السياسات والقوانين الخاصة بالعمل. الأمان الوظيفي ومن هذا المنطلق، فإن إدارة الموارد البشرية تسعى لتطبيق اللوائح الخاصة بالتوظيف، وبالتالي …

أكمل القراءة »