ادارة الموارد البشرية

توقعات إدارة الموارد البشرية.. مهارة لا بد منها

تُمثل توقعات إدارة الموارد البشرية (HRM) قوة كبيرة؛ حيث تساعد في تمكين مديري الموارد البشرية من تعيين مرشحين ذوي مهارات عالية وحتى التعرف على الموظفين غير المنخرطين؛ ما يضمن عدم الإخلال بتوازن القوى العاملة. ووفقًا للدراسات العالمية فإن توقعات إدارة الموارد البشرية تعتمد على ما يُسمى “التحليلات التنبؤية”؛ إذ تساعد …

أكمل القراءة »

مزايا استخدام التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. …

أكمل القراءة »

مدير الموارد البشرية.. خيار مهني محتمل

مدير الموارد البشرية

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح الشركة ويعمل بلا كلل من أجل النمو التنظيمي، علمًا بأن كل المهنيين المهرة في إدارة الموارد البشرية (HRM) يتعاملون مع مسؤوليات متعددة ويعملون بشكل وثيق مع الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة؛ أي رأس المال البشري أو الموظفين. وخلال العصر الحالي الذي شهدت فيه …

أكمل القراءة »

تحسين كفاءة بيئة العمل.. جهود تعززها الإدارة

كفاءة بيئة العمل

تعني كفاءة بيئة العمل بأهمية إنجاز المهام بأقل قدر من الوقت، مع ضمان عدم إهدار المجهود، وهي الجهود التي تبذلها إدارة الموارد البشرية لتعزيز روح النشاط داخل الموظفين. لكن بالرغم من ذلك فإن هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تسهم في عرقلة تحسين كفاءة بيئة العمل؛ لذا فإن اتباع …

أكمل القراءة »

تحفيز إلهام الموظفين.. حيل إدارية لا غنى عنها

تحفيز إلهام الموظفين

اعتمادًا على كلام العديد من موهوبي التسويق في العالم فإن تحفيز إلهام الموظفين يتمثل في بعض الحيل الإدارية التي يمكنها أن تزيد من إنتاجيتهم. تبدو كلمة “حيل” غير أخلاقية بالمرة، فعملية تحفيز إلهام الموظفين لا تُعتبر حيلًا على الإطلاق؛ بل إنها نهج يجب اتباعه من أجل راحة القوى العاملة، ورأس …

أكمل القراءة »

5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا

الموارد البشرية

مع استمرار جائحة كورونا، يواجه قادة الموارد البشرية عقبات عديدة، أصدرت شركة ” Gartner” خمسة اتجاهات عمل مستقبلية” لمواجهتها في عام 2021، تهدف الشركة- وفق تصريحات “إميلي روز ماكراي”؛ مديرة القسم بها- لجعلها سببًا للتعافي، والتجديد، والتسريع، شريطة استخدام قادتها، تقنيات جديدة، وتقليل العمل في الموقع. لقراءة المزيد من الموضوعات …

أكمل القراءة »

5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا

الموارد البشرية

مع استمرار جائحة كورونا، يواجه قادة الموارد البشرية عقبات عديدة، أصدرت شركة ” Gartner” خمسة اتجاهات عمل مستقبلية” لمواجهتها في عام 2021، تهدف الشركة- وفق تصريحات “إميلي روز ماكراي”؛ مديرة قسم الموارد البشرية بها- لجعلها سببًا للتعافي، والتجديد، والتسريع، شريطة استخدام قادة الموارد البشرية، تقنيات جديدة، وتقليل العمل في الموقع. …

أكمل القراءة »

تنظيم الموارد البشرية.. رؤى داعمة للموهوبين

تنظيم الموارد البشرية

تعتمد فكرة تنظيم الموارد البشرية على الدمج الكامل لوظائفها الداعمة والتكوينية في الإدارات التنفيذية ، وفي إنشاء شبكة نشطة فيما بينها. يقول ماثياس موليني؛ خبير إدارة الموارد البشرية، إن الوضع ثلاثي الأعمدة، المستند إلى نموذج ديف أولريش؛ عرّاب الموارد البشرية، مقبولًا الآن على نطاق واسع كنموذج أعمال خاصة في الشركات …

أكمل القراءة »

4 وسائل لجذب موظفين أكفاء لشركتك الصغيرة

جذب موظفين

مع بداية كل عام، يصارع كثيرُ من الشركات الصغيرة من أجل البقاء في السوق؛ حيث يواجه رواد الأعمال تحديات تتمثل في التنافس مع الشركات الكبرى لجذب أفضل المواهب من الموظفين الأكفاء، خاصةً وأن الشركات الكبري تقدم رواتب أعلى، ومزايا أكثر، ومكاتب أكبر، وغير ذلك. وبسبب وباء كوفيد- 19 تتغير وجهات …

أكمل القراءة »

الأمان الوظيفي.. وإنتاجية الشركات

الأمان الوظيفي

تظل حاجة الإنسان للشعور بالأمان أمرًا حيويًا، فبتطور حياته تعددت مجالات نشاطه وتنوعت، وتبعها توسع مفهوم الأمن؛ ليشمل كل مجالات العمل والنشاط الإنساني، ويتجاوب مع طبيعة كل نشاط، ثم يحدد كيفية تحقيقه، مع توجيه الاجتهادات الأمنية والعلوم الإنسانية والنفسية نحو تحديد خطوات إجرائية لجعل الأمن في موضع التنفيذ. نشأ مفهوم …

أكمل القراءة »