ادارة الموارد البشرية

أهمية الحفاظ على الموارد البشرية وجدواها

الحفاظ على الموارد البشرية

تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن …

أكمل القراءة »

محمد دليم: عصر الكفاءات يتطلب التسلح بهذه المهارات

محمد دليم القحطاني

دعا الدكتور محمد دليم القحطاني؛ أستاذ المشاريع والموارد البشرية والإدارة الدولية بجامعة الملك فيصل، قائد ومؤسس فريق “طموح لريادة الأعمال”، الشباب للتسلح بمهارات الكفاءة والعلوم الحديثة التي يحتاجها سوق العمل الآن، فالشركات لن توظف إلا أصحاب المهارات، التي تُعد مفتاح الكفاءة. جاء ذلك خلال ورشة العمل التي نظمها مجلس شباب …

أكمل القراءة »

أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية (2/2)

أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية

توقن الإدارة الحديثة بأن الموظف هو رأس المال الحقيقي للمؤسسة، ورأس مالها المعرفي الذكي؛ أي أغلى مواردها؛ لذا أصبحت المؤسسات تولي العنصر البشري اهتمامها الأول والتعامل معه بمنهجية علمية؛ باستقطاب أفضل العناصر، وتدريبها لتأهيلها بكفاءة عالية، وتقديم أفضل الخدمات والرعاية لها؛ ما جعل التنمية البشرية علمًا له أدبياته وأبحاثه وأسسه …

أكمل القراءة »

ريم الخناني تكشف لـ”رواد الأعمال” كيفية التعامل السليم في المؤسسات

كشفت ريم بنت حسن الخناني؛ مستشارة الموارد البشرية، لموقع “رواد الأعمال”، عن أهم التحديات التي واجهتها، كما أوضحت كيفية التعامل السليم في المؤسسات، مؤكدة أنها شابة مجتهدة طموحة، تسعى لحجز مكان وإضافة بُعد جديد لعالم الاستشارات في مجال الموارد البشرية. ما أبرز التحديات التي واجهتك عند تأسيس مشروعك؟ التحديات هي …

أكمل القراءة »

5 وظائف لإدارة الموارد البشرية

وظائف إدارة الموارد البشرية

كونها قسمًا حيويًا في أي منظمة؛ تمتلك وظائف إدارة الموارد البشرية أو رأس المال البشري مجموعة متنوعة من المسؤوليات؛ فهذا المجال يعتبر سريع النمو ومتطور بارتباطه برفاهية الموظف، وأماكن العمل الشاملة. وبصرف النظر عن هذا الدور العام؛ فإن وظائف إدارة الموارد البشرية تضم مجموعة من التخصصات القائمة على طرق حيوية …

أكمل القراءة »

أنواع الموظفين.. 8 أنماط أساسية

أنواع الموظفين

إذا كنت مدير موارد بشرية أو قائد فريق ما، أو يعمل تحت إدارتك مجموعة من الأشخاص فلا مندوحة لك عن معرفتهم عن كثب، وعن كيفية التعامل مع كل واحد منهم على حدة؛ فما يصلح مع شخص قد لا يصلح مع آخر، ومن هنا تأتي أهمية معرفة وخبر أنواع الموظفين ؛ …

أكمل القراءة »

أسرار العثور على وظيفة الأحلام

العثور على وظيفة الأحلام

لكي نكون راضين عن أنفسنا وعما نقدم في هذه الحياة، فلا بد أن نجد العمل المناسب لنا، ولشخصيتنا، إن النصيحة القائلة: «حب ما تعمل كي تعمل ما تحب» تجبرك على الخضوع للوضع الراهن، في حين أنه من الممكن أن تعمل ما تحب من البداية، بمعنى أن العثور على وظيفة الأحلام …

أكمل القراءة »

التعامل الصحيح مع الموظفين.. 7 نصائح أساسية

التعامل الصحيح مع الموظفين

إذا كنت صاحب شركة أو مالك مشروع أو حتى مدير موارد بشرية فستجد أنه من المحتم معرفة طريقة التعامل الصحيح مع الموظفين على اختلاف أنماطهم؛ فمن المؤكد أن بيئات العمل _نظرًا لكونها دينامية ومتجددة طوال الوقت_ تشهد ظهور بعض المشكلات من وقت لآخر، منها شكوى بعض الموظفين من أمر معين، …

أكمل القراءة »

أهمية المسميات الوظيفية

أهمية المسميات الوظيفية

في ظل التطور الكبير الذي تشهده طبيعة العمل، والتغير البنيوي الذي طرأ على ماهية الوظائف، أمست أهمية المسميات الوظيفية محل جدل كبير بين أهل الدراية والاختصاص، وصار السؤال عن مفادها حاضرًا وبقوة، خاصة عند مناقشة تغير طبيعة العمل، والحديث عن الاقتصاد التكنولوجي، وما استحدثته التقنية من أدوار جديدة. إذًا، فأهميتها …

أكمل القراءة »

نصائح العودة لمقر العمل.. الحرص والإنتاجية

العودة لمقر العمل

بعد فترة طويلة من الحجر المنزلي، واضطرار الموظفين إلى أداء أعمالهم عن بُعد؛ استجابة مع تحديات فيروس كورونا، وعملًا على تقليل فرص الإصابة بالعدوى، أتت المرحلة التالية وهي مرحلة العودة لمقر العمل كأحد متضمنات استراتيجية التعايش مع الفيروس التي اتبعتها أغلب الدول. لكن العودة لمقر العمل لن تكون سهلة، كما …

أكمل القراءة »