ادارة الموارد البشرية

إبداع مدير الموارد البشرية ومشهد التوظيف الحاضر

مدير الموارد البشرية

كان مشهد التوظيف خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية لم يشهده معظمنا من قبل على الإطلاق. ونظرًا لعدد لا يحصى من الأسباب لا يستطيع أصحاب العمل أو مدير الموارد البشرية الحصول على طاقم عمل كامل في متناول اليد بكثير من الحالات. وبعد الفترة العصيبة التي شهدها العالم إثر تداعيات جائحة كورونا …

أكمل القراءة »

8 نصائح للنظر في أدوات العمل المألوفة بطرق مختلفة

أدوات العمل

هناك العديد من أدوات العمل التي يمكن أن تخدم أكثر من غرض واحد، لكن يجب الغوص تحت السطح للعثور على استخدامات جديدة للأشياء التي تستخدمها بالفعل. في بعض الأحيان قد يضطر حتى رواد الأعمال أنفسهم إلى ارتداء أكثر من قبعة واحدة. أدوات العمل وفيما يلي 8 رؤى من رواد الأعمال …

أكمل القراءة »

التعامل مع الموظفين.. أسرار لا تعرفها عن إدارة الموارد البشرية

التعامل مع الموظفين

أكدنا سابقًا أن العوامل التي تتحكم في أساليب التعامل مع الموظفين تعتبر فنًا من نوع خاص؛ لكن هل تعرف أن هناك العديد من الأسرار التي تتعمد إدارة الموارد البشرية أن تخفيها عنك؟ من جهته، أوضح توم دي وايل؛ الشريك الإداري لدى “بين آند كومباني” أن الشركات التي تتهيّأ للتغيرات المتلاحقة …

أكمل القراءة »

4 خطوات أساسية عليك اتباعها عند العودة إلى العمل من المكتب

العودة إلى العمل من المكتب

تتعامل الشركات في جميع أنحاء العالم مع إصابات فيروس كورونا بحذر شديد، خاصة بعد التهديد الجديد الذي يشكله متحورد دلتا، وعلى الرغم من ذلك يتصارع الجميع مع السؤال الوجودي حول ما إذا كان يجب العودة إلى العمل من المكتب أو تأجيله أو إعادة إغلاقه. لا يوجد دليل حول كيفية العودة …

أكمل القراءة »

4 أنواع من التدريب أثناء العمل

التدريب أثناء العمل

لقى أسلوب التدريب أثناء العمل مسؤولية التدريب على عاتق المدير، باعتباره مسئولًا عن رفع الكفاية الإنتاجية للوحدة التي يشرف عليها. ووفقًا لهذا الأسلوب، يقوم المدير -الرئيس المباشر عادة- في بيئة العمل العادية، بشرح الأداء المطلوب، وتوضيح مراحل العمل والعمليات التي على المتدرب أداؤها؛ ليقوم بدوره بملاحظة المدرب ويفهم ما يقوم …

أكمل القراءة »

تعيين المواهب في المكان المناسب.. أساس التفوق على المنافسين

تعيين المواهب

يساور الشركات التي تتهيّأ للتغيرات المتلاحقة القلق حول نجاحها في تعيين المواهب المناسبة والاحتفاظ بهم؛ ويتوقع نحو 75% من المسؤولين التنفيذيين، الذين استطلعت شركة “بين آند كومباني” آراءهم، أن تتغير المهارات والقدرات التي تحتاجها الشركات للنجاح خلال السنوات الخمس إلى العشر المقبلة، وفي الوقت نفسه يقدّر المشاركون عدد الموظفين الذين …

أكمل القراءة »

الموارد البشرية وإدارة الأداء.. الفجوات والمغالطات

الموارد البشرية

عندما تسمع جملة “قسم الموارد البشرية”، أو ما يعرف بالـ”HR“، يتبادر إلى ذهنك فورًا الموظف المختص بإتمام العقود وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية وضبط معاملات الإقامات والإجازات والتأمينات والمكافآت وغيرها، لكن للأسف هذه مغالطة كبيرة تقع فيها معظم الشركات التي إما لا تدرك مهمات هذا القسم ودوره الفارق في نجاحها، أو …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية وتجنب الهجوم الرقمي

إدارة الموارد البشرية

تصبح بعض التخصصات المهنية مثل إدارة الموارد البشرية أكثر عرضة للهجمات الرقمية من غيرها؛ إذ يحرص المهاجمون الرقميون على البحث عن الثغرات في الشركات المستهدفة، بغض النظر عن نوع العمل وبروتوكولات الأمن المطبقة. وإبّان جائحة كورونا وجد مختصو إدارة الموارد البشرية حول العالم أنفسهم في دوامة كبيرة ناجمة عن التغيرات …

أكمل القراءة »

كيف يعيد الموظفون الأكبر سنًا اكتشاف أنفسهم في العمل؟

الموظفون الأكبر سنًا

فقد الموظفون الأكبر سنًا وظائفهم بشكل أسرع وعادوا إلى العمل بشكل أبطأ في العام الماضي مقارنة بالعاملين الأصغر سنًا. ووفقًا لدراسة أجراها “مركز شوارتز لتحليل السياسة الاقتصادية” تم تتبع معدل البطالة من أبريل وحتى سبتمبر من عام 2020. ووجدت الدراسة أنه لأول مرة منذ عام 1973 واجه الموظفون الذين يبلغون …

أكمل القراءة »

أخطاء إدارة الموارد البشرية.. المبادئ لا تتجزأ

أخطاء إدارة الموارد البشرية

عندما يتعلق الأمر بالموظفين فإن أخطاء إدارة الموارد البشرية يمكنها أن تضع مصيرهم على المحك، وبدون الامتثال القانوني لكل الاعتبارات الإدارية التي تتبع لها المؤسسة يمكن أن تقضي على مسيرة العديد من الكوادر التي يمكنها المساهمة في نجاح الشركة. بداية يجب الاعتراف بأن المبادئ لا يمكنها أن تتجزأ ولا تقبل …

أكمل القراءة »