إعادة القادة

كيف تعطي القيادة للفريق بطريقة ممنهجة؟

كيف تعطي القيادة للفريق

أن تكون قائدًا هو أن تتعلم كيف تعطي القيادة للفريق بنجاح؟ فالقيادة عملية تعاقبية، مدروسة وممنهجة، والقائد المخضرم هو ذاك الذي يركز على تخريج قادة جدد، وتمكين الموظفين الأكفاء من أعضاء فريقه لكي يتولوا دفة القيادة فيما بعد. أي أنه يركز، في مرحلة ما من مراحل قيادته، ليس على الاستمرار …

أكمل القراءة »

الإدارة و تحويل الكوادر إلى قادة

تحويل الكوادر إلى قادة

لا تقتصر الإدارة على جملة إجراءات تنظيمية، ولا القيادة وليدة المصادفة، بل إنه من الممكن القول، وببعض الجسارة، إن مهمة الإدارة الأساسية، خاصة في ظل التغيرات المتراكبة التي يخضع لها السوق بين فينة وأخرى، هي تحويل الكوادر إلى قادة. وهو الأمر الذي يعني، ضمنًا، أن من الممكن بل من المطلوب …

أكمل القراءة »

الشخصية القيادية.. وقود الشركة الذي لا ينضب

الشخصية القيادية

إذا ألقينا نظرة فاحصة على الشركات التي يلمع نجمها في سماء الأعمال، مثل: فيسبوك، وتويتر وغيرهما، فسنكتشف، من دون كبير جهد، أن الشخصية القيادية هي سر، أو بالأحرى، أحد أسرار وأسباب هذا النجاح. ولذلك لم يعد مستغربًا ذاك التنافس المحموم بين كبرى الشركات العالمية على اجتذاب الشخصيات القيادية المؤثرة؛ إذ …

أكمل القراءة »

هدف يتعاون مع الهيئة الملكية بالجبيل لتنظيم ورشة “إعادة القادة”

إعادة القادة

أعلنت الهيئة الملكية بالجبيل بالتعاون مع صندوق الموارد البشرية “هدف”، اليوم الاثنين الموافق 18 نوفمبر الجاري، عن تنظيم ورشة عمل برنامج “أكاديمية هدف لإعداد القادة”. حضر ورشة أكاديمية هدف لإعداد القادة، ذعار بن شجاع المطيري؛ المدير العام للموارد البشرية بالهيئة الملكية بالجبيل، كما شارك 114 من الشركات الصغيرة والمتوسطة والمقاولين …

أكمل القراءة »