إدارة الموارد البشريّة

مستقبل إدارة الموارد البشرية.. 7 اتجاهات أساسية

مستقبل إدارة الموارد البشرية

لا يبقى العالم على حاله أبدًا، فهو دائم التبدل والتطور، وزادت حدة هذه التغيرات وتلك التطورات بفعل العطاءات التقنية الحديثة والتي ستلقي بظلالها، من دون شك، على مستقبل إدارة الموارد البشرية وهو الأمر الذي سيغير من طريقة تعامل المدراء، بل سيغير من شكل وهيكل الوظائف والشركات بشكل عام. ستمتلك التكنولوجيا، …

أكمل القراءة »

6 طرق ذكية لطلب زيادة الراتب

زيادة الراتب

تُعتبر زيادة الراتب من أكثر المطالب التي تشغل بال الموظفين في المؤسسات المختلفة؛ فجميعنا يسعى إلى هذه الزيادة بعد مرور فترة زمنية من العمل، ولكن دائمًا يكون هناك شعور بالقلق أو الخوف من التقدم بذلك الطلب. في البداية، عليك أن تقتنع بأن طلب الحصول على المزيد من المال لا يوجد …

أكمل القراءة »

جذوة الشغف.. 7 طرق لإبقائها مُتقدة

جذوة الشغف

لا يكفي أن تكون متحمسًا بل يجب أن تعمل على إبقاء جذوة الشغف لديك أو لدى أعضاء فريقك متقدة، في حال كنت قائد فريق ما. وتأتي أهمية الحفاظ على الشغف من أن فقدانه أمسى سمة العصر الحالي إلى حد كبير. فالجميع، في عصر السرعة ذاك، يعدو دون أن يصل، ويطارد …

أكمل القراءة »

تنشئة عادات جديدة.. أفضل طريقة للقضاء على الفشل

خلق عادات جديدة

هل فكرّت يومًا ما في غسيل أسنانك كل صباح؟ هل فكرت في هذه العادة؟ في الحقيقة، إن هذا التصرف هو أحد تجليات ما يمكن تسميته «تنشئة عادات جديدة» ، وكان رجل الدعاية والإعلان الراحل كلود سي هوبكنز بارعًا في هذه الاستراتيجية. لم يكن أحد، في الولايات المتحدة الأمريكية على الأقل، …

أكمل القراءة »

لتجنب الفشل.. 7 أسئلة مهمة عن إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

تُعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم الأسس التي تعتمد عليها الشركات، والمؤسسات؛ من أجل التعامل بطريقة جيدة مع الموظفين؛ وهو الأمر الذي ينعكس إيجابيًا على الإنتاجية التي تزداد مع مرور الوقت بطريقة تدريجية، فضلًا عن تعزيز وضع الشركة في السوق. ونستعرض في هذا المقال أهم الأسئلة الخاصة بإدارة الموارد البشرية، …

أكمل القراءة »

تحليل العمل والأداء في 4 خطوات

تحليل العمل

لا شك في أن تحليل العمل يُعتبر من أهم الركائز الأساسية في إدارة الموارد البشرية، التي بدورها تهتم بالعنصر الأكثر تأثيرًا في الشركات، وهو “الكوادر البشرية”. لا يعني تحليل العمل بتقييم الأداء، أو توصيف كل وظيفة فقط، بل إن مفهومه يعتمد على تحديد كل الأنشطة التي تتكون منها المهام التابعة …

أكمل القراءة »

غرفة المدينة تُناقش «الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية» 1 مارس

غرفة المدينة

تُنظم غرفة المدينة المنورة برنامجًا تدريبيًا تحت عنوان «الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية»، للرجال والنساء، وذلك خلال الفترة من 1 إلى 5 مارس المقبل بمقر الغرفة الرئيس. وتدور محاور البرنامج التدريبي، الذي يقدمه الدكتور مصطفى جابر؛ حول نظام العمل السعودي والقرارات الجديدة في سوق العمل، والتحقيق في المخالفات العمالية، …

أكمل القراءة »

أسس إدارة الموارد البشرية.. ضمان لنجاح شركتك

أسس إدارة الموارد البشرية

إن شركتك الناشئة أو مشروعك الصغير يحتاج إلى أسس إدارة الموارد البشرية السليمة بقدر حاجته إلى تحقيق الأرباح، وجني الأموال؛ من أجل البقاء ضمن المنافسة في سوق الأعمال. أسس إدارة الموارد البشرية يجب أن تكون على دراية جيدة بأهم أسس إدارة الموارد البشرية التي تبني كيانًا مؤسسيًا صحيحًا يساهم في …

أكمل القراءة »

نظام الأجور.. كيف يكون وسيلة لجذب الكفاءات؟

نظام الأجور

يعمل الناس، بشكل مطلق، من أجل الحصول على منافع ما، بل يمكن الجزم بأن المصلحة _مهما كان شكلها وماهيتها_ هي الدافع الأساسي والمحرك لكل فعل يؤديه الفاعلون الاجتماعيون في مجتمع ما.  وطالما أن استقصاء أشكال المصلحة متعذر الآن وخارج عن سياق اشتغالنا الحالي؛ فسنقصر عملنا الراهن على شكل المصلحة في …

أكمل القراءة »

قناع الموظف المهرج بين المكر والذكاء

قناع الموظف المهرج

مهما تعددت أنماط بيئات العمل؛ إلا أنها تتفق في الكثير من الأحيان عندما يتواجد فيها أنواع معينة من الموظفين. ويبقى قناع الموظف المهرج مثاليًا للإنسان الذي يرغب في وضع المسافات والحدود في التعامل مع الآخرين، بأسلوب مرح. قناع الموظف المهرج عندما تستمتع إلى كلمة مهرج فإن أول ما قد يخطر …

أكمل القراءة »