إدارة الموارد البشريّة

كورونا.. وإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

إنَّ الدور الحيوي لإدارة الموارد البشرية، أصبح أكثر أهمية في الوقت الراهن من ذي قبل؛ حتى باتت هي حجر الأساس ومفتاح نجاح وتميز المؤسسات، فما دور إدارة الموارد البشرية خلال جائحة كورونا، وما بعدها؟ لا يختلف اثنان على أن ما يشهده العالم من انتشار لوباء فيروس كورونا المستجد والتدابير التي …

أكمل القراءة »

توقعات إدارة الموارد البشرية.. مهارة لا بد منها

توقعات إدارة الموارد البشرية

تُمثل توقعات إدارة الموارد البشرية (HRM) قوة كبيرة؛ حيث تساعد في تمكين مديري الموارد البشرية من تعيين مرشحين ذوي مهارات عالية وحتى التعرف على الموظفين غير المنخرطين؛ ما يضمن عدم الإخلال بتوازن القوى العاملة. ووفقًا للدراسات العالمية فإن توقعات إدارة الموارد البشرية تعتمد على ما يُسمى “التحليلات التنبؤية”؛ إذ تساعد …

أكمل القراءة »

مزايا استخدام التطبيقات الإلكترونية في إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. …

أكمل القراءة »

مدير الموارد البشرية.. خيار مهني محتمل

مدير الموارد البشرية

يلعب مدير الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح الشركة ويعمل بلا كلل من أجل النمو التنظيمي، علمًا بأن كل المهنيين المهرة في إدارة الموارد البشرية (HRM) يتعاملون مع مسؤوليات متعددة ويعملون بشكل وثيق مع الأصول الأكثر قيمة للمؤسسة؛ أي رأس المال البشري أو الموظفين. وخلال العصر الحالي الذي شهدت فيه …

أكمل القراءة »

تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها في العمل

إدارة الموارد البشرية

إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. …

أكمل القراءة »

5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا

الموارد البشرية

مع استمرار جائحة كورونا، يواجه قادة الموارد البشرية عقبات عديدة، أصدرت شركة ” Gartner” خمسة اتجاهات عمل مستقبلية” لمواجهتها في عام 2021، تهدف الشركة- وفق تصريحات “إميلي روز ماكراي”؛ مديرة القسم بها- لجعلها سببًا للتعافي، والتجديد، والتسريع، شريطة استخدام قادتها، تقنيات جديدة، وتقليل العمل في الموقع. لقراءة المزيد من الموضوعات …

أكمل القراءة »

5 اتجاهات لقادة الموارد البشرية لمواجهة كورونا

الموارد البشرية

مع استمرار جائحة كورونا، يواجه قادة الموارد البشرية عقبات عديدة، أصدرت شركة ” Gartner” خمسة اتجاهات عمل مستقبلية” لمواجهتها في عام 2021، تهدف الشركة- وفق تصريحات “إميلي روز ماكراي”؛ مديرة قسم الموارد البشرية بها- لجعلها سببًا للتعافي، والتجديد، والتسريع، شريطة استخدام قادة الموارد البشرية، تقنيات جديدة، وتقليل العمل في الموقع. …

أكمل القراءة »

تنظيم الموارد البشرية.. رؤى داعمة للموهوبين

تنظيم الموارد البشرية

تعتمد فكرة تنظيم الموارد البشرية على الدمج الكامل لوظائفها الداعمة والتكوينية في الإدارات التنفيذية ، وفي إنشاء شبكة نشطة فيما بينها. يقول ماثياس موليني؛ خبير إدارة الموارد البشرية، إن الوضع ثلاثي الأعمدة، المستند إلى نموذج ديف أولريش؛ عرّاب الموارد البشرية، مقبولًا الآن على نطاق واسع كنموذج أعمال خاصة في الشركات …

أكمل القراءة »

4 وسائل لجذب موظفين أكفاء لشركتك الصغيرة

جذب موظفين

مع بداية كل عام، يصارع كثيرُ من الشركات الصغيرة من أجل البقاء في السوق؛ حيث يواجه رواد الأعمال تحديات تتمثل في التنافس مع الشركات الكبرى لجذب أفضل المواهب من الموظفين الأكفاء، خاصةً وأن الشركات الكبري تقدم رواتب أعلى، ومزايا أكثر، ومكاتب أكبر، وغير ذلك. وبسبب وباء كوفيد- 19 تتغير وجهات …

أكمل القراءة »

إدارة المواد البشرية عبر البيانات الضخمة

البيانات الضخمة

سمعنا كثيرًا عن مصطلح “البيانات الضخمة” (Big Data)، ينتشر في كافة الأقسام بالمؤسسات والشركات؛ فمن خلاله طور قسم التسويق طريقة جديدة تتطلب عائد استثمار حقيقيًا من كل دولار يتم إنفاقه، ويركز قسم المبيعات على مقاييس؛ مثل: تسجيل نقاط العملاء المتوقعين، ومعدلات الإغلاق، وتقليل معدل التغيير، وتقوم الإدارة المالية بإجراء استثمارات …

أكمل القراءة »