إدارة الموارد البشريّة

الإبداع في إدارة الموارد البشرية.. أنماطه وطرق تعزيزه

الإبداع في إدارة الموارد البشرية

يسير الإبداع في إدارة الموارد البشرية وفق منحيين أحدهما داخلي، وهو ذاك الإبداع المتعلق بالإدارة ذاتها، وبالكيفية التي تسيّر بها مهامها، وتدير بها موظفيها وأفرادها في الفرق المختلفة. إذًا هذا النوع من الإبداع _يمكن أن نسميه الإبداع الداخلي في إدارة الموارد البشرية_ مقتصر على الإدارة ذاتها، وعلى أعضائها، وهو بمثابة …

أكمل القراءة »

أتمتة الموارد البشرية.. بين التقنيات والخبرة العملية

أتمتة الموارد البشرية

تعمل منصات إدارة الأداء على أتمتة الموارد البشرية واستخدام الأهداف لتبسيط الأهداف التنظيمية مع الأهداف الفردية، وبالتزامن مع العمل من المنزل منذ بداية جائحة كوفيد 19 كان على المنظمات تجديد روتينها. ربما يكون فريق الموارد البشرية قد واجه أكبر إصلاح للعمليات، وكانت إعادة اختراع العملية التقليدية لإجراء المقابلات ومشاركة الموظفين …

أكمل القراءة »

إبداع مدير الموارد البشرية ومشهد التوظيف الحاضر

مدير الموارد البشرية

كان مشهد التوظيف خلال الأشهر الثمانية عشر الماضية لم يشهده معظمنا من قبل على الإطلاق. ونظرًا لعدد لا يحصى من الأسباب لا يستطيع أصحاب العمل أو مدير الموارد البشرية الحصول على طاقم عمل كامل في متناول اليد بكثير من الحالات. وبعد الفترة العصيبة التي شهدها العالم إثر تداعيات جائحة كورونا …

أكمل القراءة »

التعامل مع الموظفين.. أسرار لا تعرفها عن إدارة الموارد البشرية

التعامل مع الموظفين

أكدنا سابقًا أن العوامل التي تتحكم في أساليب التعامل مع الموظفين تعتبر فنًا من نوع خاص؛ لكن هل تعرف أن هناك العديد من الأسرار التي تتعمد إدارة الموارد البشرية أن تخفيها عنك؟ من جهته، أوضح توم دي وايل؛ الشريك الإداري لدى “بين آند كومباني” أن الشركات التي تتهيّأ للتغيرات المتلاحقة …

أكمل القراءة »

تعيين المواهب في المكان المناسب.. أساس التفوق على المنافسين

تعيين المواهب

يساور الشركات التي تتهيّأ للتغيرات المتلاحقة القلق حول نجاحها في تعيين المواهب المناسبة والاحتفاظ بهم؛ ويتوقع نحو 75% من المسؤولين التنفيذيين، الذين استطلعت شركة “بين آند كومباني” آراءهم، أن تتغير المهارات والقدرات التي تحتاجها الشركات للنجاح خلال السنوات الخمس إلى العشر المقبلة، وفي الوقت نفسه يقدّر المشاركون عدد الموظفين الذين …

أكمل القراءة »

الموارد البشرية وإدارة الأداء.. الفجوات والمغالطات

الموارد البشرية

عندما تسمع جملة “قسم الموارد البشرية”، أو ما يعرف بالـ”HR“، يتبادر إلى ذهنك فورًا الموظف المختص بإتمام العقود وتحديد مواعيد المقابلات الشخصية وضبط معاملات الإقامات والإجازات والتأمينات والمكافآت وغيرها، لكن للأسف هذه مغالطة كبيرة تقع فيها معظم الشركات التي إما لا تدرك مهمات هذا القسم ودوره الفارق في نجاحها، أو …

أكمل القراءة »

إدارة الموارد البشرية وتجنب الهجوم الرقمي

إدارة الموارد البشرية

تصبح بعض التخصصات المهنية مثل إدارة الموارد البشرية أكثر عرضة للهجمات الرقمية من غيرها؛ إذ يحرص المهاجمون الرقميون على البحث عن الثغرات في الشركات المستهدفة، بغض النظر عن نوع العمل وبروتوكولات الأمن المطبقة. وإبّان جائحة كورونا وجد مختصو إدارة الموارد البشرية حول العالم أنفسهم في دوامة كبيرة ناجمة عن التغيرات …

أكمل القراءة »

كيف يعيد الموظفون الأكبر سنًا اكتشاف أنفسهم في العمل؟

الموظفون الأكبر سنًا

فقد الموظفون الأكبر سنًا وظائفهم بشكل أسرع وعادوا إلى العمل بشكل أبطأ في العام الماضي مقارنة بالعاملين الأصغر سنًا. ووفقًا لدراسة أجراها “مركز شوارتز لتحليل السياسة الاقتصادية” تم تتبع معدل البطالة من أبريل وحتى سبتمبر من عام 2020. ووجدت الدراسة أنه لأول مرة منذ عام 1973 واجه الموظفون الذين يبلغون …

أكمل القراءة »

تكنولوجيا الموارد البشرية.. توفير أفضل تجربة للموظفين

تكنولوجيا الموارد البشرية

تُعتبر “تكنولوجيا الموارد البشرية” مصطلحًا شاملًا يشير إلى أدوات مديري الموارد البشرية لتوفير تجربة أفضل للموظفين؛ حيث يمكن لأدوات هذه الإدارة المعنية برأس المال البشري في الشركات العمل على عدة أمور مهمة. تعتمد تكنولوجيا الموارد البشرية على الأدوات التي تهتم بتخزين البيانات بأمان، وأتمتة المهام الروتينية، إضافة إلى توفير أدوات …

أكمل القراءة »

أسئلة إدارة الموارد البشرية.. كيف تساعد موظفيك؟

أسئلة إدارة الموارد البشرية

تُعتبر أسئلة إدارة الموارد البشرية من أهم الأمور التي تتبعها هذه الإدارة؛ من أجل التعرف على الكفاءات، واستقطاب الكوادر التي يمكنها تعزيز قدرات الشركة أو المؤسسة. وهناك مبدأ عام في عالم التعامل البشري يعتمد على الأسئلة في المقام الأول، فهي يمكنها تحديد الأجوبة، سواء بالدقة أو بالتضليل، والطريقة الأخيرة –أي …

أكمل القراءة »