أسس إدارة الموارد البشرية

تطبيقات إدارة الموارد البشرية.. أهميتها في العمل

إدارة الموارد البشرية

إذا كانت التطبيقات الإلكترونية غزت الحياة برمتها، وما من شيء إلا وهناك تطبيق خاص به، فلماذا لا نفكر في استخدام هذه التطبيقات في إدارة الموارد البشرية؟ سوى أن هذا الاستخدام لن يكون ممكنًا إلا بعد أن نغير نظرتنا لإدارة الموارد البشرية، وأن نكون مؤمنين، فضلًا عن ذلك، بأهميتها وفعالية أدوارها. …

أكمل القراءة »

5 أهداف لإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

هناك متطلبات لنجاح أي شركة لكن توافر كل هذه الشروط لا يضمن تحقيق النجاح؛ إذ إن هناك 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية من دونها لن تحقق المؤسسة أي شيء يُذكر، كما أن رأس المال البشري هو العنصر الأهم في منظومة العمل ككل. ولا يقتصر دور أقسام الموارد البشرية على اكتساب …

أكمل القراءة »

استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية

استخدام البريد الإلكتروني

تضعنا مسألة استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية وجهًا لوجه مع قضية أخرى، وهي قضية التواصل في العمل، وأفضل السبل لتطويره، وتحقيق النتائج المرجوة من عملية التواصل ذاتها. لكن التواصل هنا (أي الذي يقوم به مديرو ومتخصصو الموارد البشرية) ذو بعدين. فهو أولًا: تواصل داخلي بين هؤلاء الأشخاص مع …

أكمل القراءة »

ريادة الأعمال وصنع الوظائف

ريادة الأعمال وصنع الوظائف

بين ريادة الأعمال وصنع الوظائف علاقة وطيدة، بل إنه يمكن القول إن أغلب الوظائف التي يتم طرحها لا تأتي إلا من خلال مشروعات ريادية حقيقية. ليس هذا فقط، بل إن المشروعات الريادية تطرح نوعية مختلفة من الوظائف، وجديدة تمامًا؛ وذلك لأن هذه المشروعات ترتاد مناطق جديدة، وتصنع أسواقًا جديدة، ناهيك …

أكمل القراءة »

ما الذي يخفيه المدير عن موظفيه؟

ما الذي يخفيه المدير

يدرك المدير الناجح متى يفصح عما بداخله ومتى يحتفظ به لنفسه؛ فكثير من الأمور، مثل بعض الأفكار التي تدور في خلده؛ لذلك سيتولى «رواد الأعمال» الإجابة عن سؤال: ما الذي يخفيه المدير عن موظفيه؟ وذلك على النحو التالي: اقرأ أيضًا: ترك الوظيفة.. خطوات المغادرة بمهنية قرارات الإقالة أو التسريح قد يمر …

أكمل القراءة »

أهمية الحفاظ على الموارد البشرية وجدواها

الحفاظ على الموارد البشرية

تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي وعمودها الفقري، وهنا تظهر أهمية الحفاظ على الموارد البشرية ، فمن نافل القول إن الموظفين يأتون إلى وظائف ويتركون أخرى لأسباب كثيرة بعضها يخص الشركة ذاتها، وبعضهم يكون متعلقًا بالموظفين واحتياجاتهم ورغباتهم الشخصية. لكن، ومن …

أكمل القراءة »

أسرار العثور على وظيفة الأحلام

العثور على وظيفة الأحلام

لكي نكون راضين عن أنفسنا وعما نقدم في هذه الحياة، فلا بد أن نجد العمل المناسب لنا، ولشخصيتنا، إن النصيحة القائلة: «حب ما تعمل كي تعمل ما تحب» تجبرك على الخضوع للوضع الراهن، في حين أنه من الممكن أن تعمل ما تحب من البداية، بمعنى أن العثور على وظيفة الأحلام …

أكمل القراءة »

التعامل الصحيح مع الموظفين.. 7 نصائح أساسية

التعامل الصحيح مع الموظفين

إذا كنت صاحب شركة أو مالك مشروع أو حتى مدير موارد بشرية فستجد أنه من المحتم معرفة طريقة التعامل الصحيح مع الموظفين على اختلاف أنماطهم؛ فمن المؤكد أن بيئات العمل _نظرًا لكونها دينامية ومتجددة طوال الوقت_ تشهد ظهور بعض المشكلات من وقت لآخر، منها شكوى بعض الموظفين من أمر معين، …

أكمل القراءة »

متى تقرر ترك الوظيفة؟

متى تقرر ترك الوظيفة؟

ليس من السهل الإجابة عن سؤال: متى تقرر ترك الوظيفة؟ لكن، وعلى الرغم من ذلك، هذا سؤال لا يجب أن يُترك بدون جواب؛ فكون المرء لا يعلم متى يقرر الخروج من أمر ما، فمعناه أنه قد يستمر هكذا في عمل لا يفيده، ولا يساعده في تطوير مساره المهنى فضلًا عن …

أكمل القراءة »

نصائح العودة لمقر العمل.. الحرص والإنتاجية

العودة لمقر العمل

بعد فترة طويلة من الحجر المنزلي، واضطرار الموظفين إلى أداء أعمالهم عن بُعد؛ استجابة مع تحديات فيروس كورونا، وعملًا على تقليل فرص الإصابة بالعدوى، أتت المرحلة التالية وهي مرحلة العودة لمقر العمل كأحد متضمنات استراتيجية التعايش مع الفيروس التي اتبعتها أغلب الدول. لكن العودة لمقر العمل لن تكون سهلة، كما …

أكمل القراءة »