إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية – نهتم في إدارة الموارد البشرية بتسليط الضوء على أهمية التعامل الصحيح مع الموظفين وغيرها من الأمور التي تعني رأس المال البشري.

استراتيجية إدارة الموارد البشرية.. هل تعرف أسرار موظفيك؟

استراتيجية إدارة الموارد البشرية

القوى العاملة هي شريان حياة الشركات بصفة عامة، بعبارة أخرى يمكنك القول إن ما يفعله الكادر الوظيفي يمكنه أن يتحكم في حلمك سواء بالنجاح أو الفشل؛ لذا فإن استراتيجية إدارة الموارد البشرية تعزز من امتلاكك _كرائد أعمال أو صاحب مشروع_ حلًا لكل الألغاز وفك شفرات التعامل بحرفية مع العاملين. إن …

أكمل القراءة »

تخطيط الموارد البشرية.. توقع المتطلبات المستقبلية

تخطيط الموارد البشرية

كشف العديد من الخبراء في مجال الشركات عن التعريف الأساسي لتخطيط الموارد البشرية المعروف بـ (HRP) Human Resource Planning، الذي يساهم في تعزيز قوة الموظفين داخل المؤسسات، وإثراء تجربتهم العملية في ظل التصرفات الحكيمة للمدراء. وأوضح خبراء عالميون أن التخطيط الخاص بهذه الإدارة المعنية برأس المال البشري يُعتبر هو عملية …

أكمل القراءة »

ما هي التحديات أمام الموظفين الأوائل في الشركات الناشئة؟

الشركات الناشئة

تُعد الوظائف في الشركات الناشئة من أكثر الوظائف المرغوبة داخل سوق العمل اليوم، فالعمل في شركة ناشئة مجزٍ ومرضٍ؛ إذ يمكن أن تؤثر بشكل جذري في المجتمع وحياة الناس للأفضل. ونظرًا لأننا نغرق باستمرار في القصص التي تدور حول احتفال الموظفين الأوائل في الشركات الناشئة بالنجاحات والثروات، فإن احتمالية العمل …

أكمل القراءة »

أهمية تدريب الموظفين أثناء العمل  

أثناء العمل  

يلقى أسلوب التدريب أثناء العمل مسؤولية التدريب على عاتق المدير، باعتباره مسئولًا عن رفع الكفاية الإنتاجية للوحدة التي يشرف عليها.  ووفقًا لهذا الأسلوب، يقوم المدير -الرئيس المباشر عادة- في بيئة العمل العادية، بشرح الأداء المطلوب، وتوضيح مراحل العمل والعمليات التي على المتدرب أداؤها؛ ليقوم بدوره بملاحظة المدرب ويفهم ما يقوم …

أكمل القراءة »

تعامل المدير بذكاء.. كيفية الخروج من المواقف الصعبة

تعامل المدير بذكاء

مع تلك النقلة من كونك موظفًا إلى مدير يتغير كل شيء، وثمة تبعات جمة لهذه النقلة، وما تعامل المدير بذكاء إلا أحد هذه التبعات، لا شك طبعًا أن الذكاء والحنكة مطلوبان للموظف والمدير على حد سواء، لكنهما للمدير أوجب. وذلك لأن المدير يتعامل مع العديد من الأطراف: موظفين، وقادة آخرين، …

أكمل القراءة »

استخدام التحليل النفسي في إدارة الموارد البشرية

التحليل النفسي

منذ أن وضع فرويد أولى نظرياته حول التحليل النفسي وهذا المجال آخذ في التطور؛ أي أن نظريات فرويد نفسها خاضعة للتطوير، خاصة أن هناك مؤيدين له ومعارضين، لا يفتأون يطورون من نظرياته أو يعارضون بعضها. لكن المنفعة الأساسية هي أن نظرية التحليل النفسي خاضعة لتطور دائم، هذا من جهة، ومن …

أكمل القراءة »

فشل إدارة الموارد البشرية.. 6 علامات تحذيرية

فشل إدارة الموارد البشرية

لعل المؤسف في فشل إدارة الموارد البشرية أنه فشل متعد؛ فأصلًا هذه الإدارة موجودة من أجل حل المشكلات، وتذليل العقبات، وصنع بيئة عمل أفضل، فكيف إن عانت هي نفسها من الفشل والمشكلات. وإذا كان في كل نازلة في العمل أو أمر طارئ يقال “اذهب إلى إدارة الموارد البشرية” فما العمل …

أكمل القراءة »

كورونا.. وإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

إنَّ الدور الحيوي لإدارة الموارد البشرية، أصبح أكثر أهمية في الوقت الراهن من ذي قبل؛ حتى باتت هي حجر الأساس ومفتاح نجاح وتميز المؤسسات، فما دور إدارة الموارد البشرية خلال جائحة كورونا، وما بعدها؟ لا يختلف اثنان على أن ما يشهده العالم من انتشار لوباء فيروس كورونا المستجد والتدابير التي …

أكمل القراءة »

العنصر البشري أساس النجاح.. كيف تكسب ولاء الموظفين؟

العنصر البشري

تواجه المحاسبون منذ زمن طويل مشكلة كبيرة؛ ألا وهى مشكلة التقرير والإفصاح عن الموارد البشرية التى تمتلكها منشأة ما في القوائم المالية التى تصدرها الشركات؛ لتوضح لأصحاب المصالح المهتمين بالشركة حقيقة ما تمتلكه من موجودات وما عليها من التزامات وما حققته من إيرادات وما تكبدته من مصروفات ونتيجة النشاط من …

أكمل القراءة »

شريك النجاح.. خدعة استغلال المواهب

شريك النجاح

أنت شريك النجاح! ربما تكون مرت على مسامعك هذه الجملة التي تخطف أنفاسك لمدة لا تتجاوز الدقيقة؛ فأنت الآن شريك لنجاح صاحب العمل أو أهم المدراء في المؤسسة، أو هذا ما يؤكده لك مدير الموارد البشرية. عندما تطلع على أهم إنجازات رواد الأعمال حول العالم ستعرف بالضرورة أهمية هذه الكلمات …

أكمل القراءة »