إدارة الموارد البشرية

“الأمان الوظيفي” خدعة الموارد البشرية

الأمان الوظيفي

يُمثل انعدام الأمان الوظيفي كابوسًا حقيقيًا للعاملين بالمؤسسات، الأمر الذي يمكن تبديده، وتحويله إلى حلم جميل من قِبل إدارة الموارد البشرية، التي بدورها تعمل على تعزيز العلاقات بين الموظفين، في إطار السياسات والقوانين الخاصة بالعمل. الأمان الوظيفي ومن هذا المنطلق، فإن إدارة الموارد البشرية تسعى لتطبيق اللوائح الخاصة بالتوظيف، وبالتالي …

أكمل القراءة »

10 نصائح لقيادة الموظفين عن بعد

سألت صديقًا لي، عن أكبر تحدٍ قابله، فأجاب بأنَّ إدارة الموظفين عن بعد أصعب مما كان يتوقع، خاصةً وأنّهم يعملون من سنغافورة، وهيوستن، وسياتل، وبكين، وفينيكس، ولوس أنجلوس، ولندن، ثم سألني عن أهم النصائح التي تجعل إدارته عن بُعد ناجحة؛ حتى تكون النتيجة جيدة، فحددت له 10 نصائح: 1. حدّد …

أكمل القراءة »

7 نصائح لتقديم استقالتك من العمل بشكل ودي

يُعتبر تقديم الاستقالة بشكل ودي من الأمور التي لا يهتم بها الكثيرون، فغالبًا ما يُصاحب الاستقالة رد فعل عنيف أو سلبي، فهي بالطبع ستضع صاحب العمل في مأزق. فإذا كنت لا تريد أن تبث طاقة سلبية عند اتخاذ قرارك بالرحيل عن العمل، فعليك تقديم الاستقالة بشكل ودي من خلال اتباع …

أكمل القراءة »

دليلك لتكون مديرًا ناجحًا وتكسب موظفيك

دائمًا ما يعتقد المدير داخل أي عمل بأن مهمته تقتصر على متابعة التقارير التي تصل إليه عن سير العمل في المؤسسة، ومتابعة موظفيه من خلال الآخرين.   في الحقيقة فإن هذه الطريقة لإدارة العمل سيئة للغاية، وغالبًا ما تكون نتيجتها التقصير في الإنتاج أو نفور الموظفين من أداء المهام المُطالبين …

أكمل القراءة »

التوظيف في عصر محركات البحث

التوظيف في عصر محركات البحث

لم يكن Ira Wolfe؛ المفكر الخيالي الأمريكي، يعلم أنه بصدد كتابة سطور جديدة من التغيير، ومواجهة الواقع في الوقت ذاته، عندما طرح كتابه “التوظيف في عصر محركات البحث”. التوظيف في عصر محركات البحث وصدمة التغيير استطاع المفكر الكبير أن يسلط الضوء على مستقبل الوظائف والتغيير السريع الذي يشهده العمل، بمفهومه …

أكمل القراءة »

حارب الفشل.. دليلك للاستقرار والنجاح في عملك

حارب الفشل.. وتمسك بعملك

تناولنا في مقال سابق بعنوان “احذر.. هذه أسباب فشلك الوظيفي”، شرحًا تفصيليًا لأبرز الأسباب التي تؤدي بالموظف إلى الفشل وظيفيًا، والتي حصرناها في عوامل تتعلق بطبيعة الإدارة وبيئة العمل؛ ومعوقات تراجع إنتاجيته. ولكننا سنستعرض في هذا المقال، الأسباب المنطقية والرئيسية التي تدفعك للبقاء في عملك ومحاربة الفشل، والتي تمحو من …

أكمل القراءة »

أنواع الحوافز في الشركات لضمان أداء أفضل

أنواع الحوافز

لا شك في أن المكافآت تتضمن عددًا من العوامل التي تعمل على إثارة القوى الحركية في الموظفين، فضلاً عن التأثير في سلوكياتهم وتصرفاتهم داخل المؤسسات، علمًا بأن أنواع الحوافز تعزز من موقف الشركة وسيرتها الطيبة في السوق. تجذب أنواع الحوافز المختلفة أعدادًا هائلة من الموظفين الذين يطموحون لتطوير ذاتهم، كما …

أكمل القراءة »

الحوافز والمكافآت ودعم زيادة إنتاجية الموظفين

الحوافز والمكافآت

إن الحوافز والمكافآت في مضمونها الأصلي تتضمن عددًا من العوامل التي تعمل على إثارة القوى الحركية في الموظفين، فضلاً عن التأثير في سلوكياتهم وتصرفاتهم في المؤسسات. مفهوم الحوافز والمكافآت تشمل الحوافز والمكافآت كل الأساليب التي يتم استخدامها؛ من أجل حث العامين على الاجتهاد، وتقديم عمل مثمر، إضافة إلى تحفيزهم لأداء …

أكمل القراءة »

المسميات الوظيفية وأسس تنظيم الشركات

المسميات الوظيفية

إن المسميات الوظيفية المختلفة التي تخضع لها المؤسسات، من أهم الأمور التي يجب أن يحددها أصحاب الشركات، ورواد الأعمال على وجه الخصوص؛ إذ تعتمد على تأدية كل موظف لدوره، فضلاً عن تولّي العديد من المهام والمسؤوليات التي تسير وفقًا لخطة معينة. وتختلط الأمور في الكثير في الأحيان؛ وذلك حينما يتم …

أكمل القراءة »

من التشرد إلى الشهرة والثراء

عن عمر يتجاوز الستين عامًا ، ومن بين براثن الفقر المدقع، وحياة التشرد القاسية والوحدة الموحشة، تنطلق قصتي معكم في هذا المقال للهندية ذات الستين عامًا؛ رانو موندال، التي أحدثت قصتها مؤخرًا، أصداءً واسعة على مواقع التواصل الاجتماعي ووسائل الإعلام الهندية والعالمية؛ لتنتقل من حياة التشرد إلى الشهرة والثراء الواسع. …

أكمل القراءة »