إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية – نهتم في إدارة الموارد البشرية بتسليط الضوء على أهمية التعامل الصحيح مع الموظفين وغيرها من الأمور التي تعني رأس المال البشري.

ترتيب عمل الفريق.. استراتيجية تحقيق الأهداف

ترتيب عمل الفريق

عادة ما يشعر فريق العمل والقائد بالإحباط بسبب الكم الكبير من المهام التي يجب أداؤها في الشركة، وربما يعود السبب في ذلك إلى العشوائية التي تُستخدم في التعامل مع هذه المهام، وهو الأمر الذي يُحتم علينا معرفة طرق ترتيب عمل الفريق وإدارته بالشكل الصحيح؛ لكي نتمكن من إنجاز المهام المطلوبة …

أكمل القراءة »

صفات مدير الموارد البشرية.. القلب النابض للشركات

صفات مدير الموارد البشرية

تُعد إدارة القوى العاملة المتزايدة في الشركات مهمة عسيرة؛ ومن أجل النجاح في أدائها فأنت بحاجة إلى قسم الموارد البشرية؛ لأنه سيكون بمثابة غرفة التحكم في رأس المال البشري للشركة، وفي هذا الصدد نطرح سؤالًا مهمًا: ما هي صفات مدير الموارد البشرية؟ يُعتبر قسم الموارد البشرية من الأقسام المهمة التي …

أكمل القراءة »

كيفية اجتياز مقابلة العمل.. تخطي المرحلة الصعبة

اجتياز مقابلة العمل

ليس من العسير معرفة كيفية اجتياز مقابلة العمل، رغم أنه بالنسبة للكثيرين غالبًا ما تكون العثرة في أول خطوة؛ فبالرغم من تمتعهم بمهارات جمة من تلك التي يتطلبها هذا المنصب الوظيفي الذي يسعون إلى الحصول عليه، إلا أنهم في النهاية يرجعون بخفيّ حنين. فيمَ يكمن الخطأ إذًا؟ إنه عدم معرفة …

أكمل القراءة »

5 أهداف لإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

هناك متطلبات لنجاح أي شركة لكن توافر كل هذه الشروط لا يضمن تحقيق النجاح؛ إذ إن هناك 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية من دونها لن تحقق المؤسسة أي شيء يُذكر، كما أن رأس المال البشري هو العنصر الأهم في منظومة العمل ككل. ولا يقتصر دور أقسام الموارد البشرية على اكتساب …

أكمل القراءة »

ثقافة اليابانيين في العمل.. ملامح أساسية

ثقافة اليابانيين في العمل

ربما يعرف البعض تلك الظاهرة المسماة Karōshi، والتي يمكن ترجمتها على أنها “الموت بسبب إرهاق”، وربما يعرف البعض الآخر غابة أوكيغاهارا أو الغابة الانتحارية التي ينتحر فيها الناس من كثرة ضغوط العمل، لكن ثقافة اليابانيين في العمل تتعدى هذا الطرح وأعمق. وقبل أن نتوغل في بسط ملامح هذه الثقافة اليابانية …

أكمل القراءة »

زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟

زميل العمل السام

هناك فرق كبير بين أن تعمل مع شخص لا تتوافق معه ومع شخص آخر يجعل حياتك وعملك في غاية البؤس، ذاك هو زميل العمل السام الذي يتعدى أثره من مجرد التحدث على الآخرين من وراء ظهورهم أو اغتيابهم، إلى التقليل من شأنهم، والتنمر عليهم، واستنزاف طاقتهم. كثير من الناس، للأسف، …

أكمل القراءة »

المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه

المدير المتنمر

من المؤسف أنه من السهل الانزلاق إلى وهدة المدير المتنمر؛ فالعديد من المدراء والموظفين لا يستطيعون أحيانًا التفرقة بين الإدارة القوية وبين التنمر في العمل، ورغم أن كثيرًا من الناس يظنون أنهم قادرون على تمييز سلوك المتنمرين، إلا أن الحقيقة ليست كذلك. في حين أنه من الممكن تعريف التنمر، ببساطة، …

أكمل القراءة »

مواجهة التنمر في العمل.. سبل حماية الذات

مواجهة التنمر في العمل

لم تعد مواجهة التنمر في العمل نوعًا من الترف، أو مجرد محاولة لتوفير بيئة عمل صحية ومرحة؛ فالعواقب التي تترتب على التنمر جد وخيمة، ومن شأنها أن تأتي على بنيان الفرد والمؤسسة من القواعد. تركز كل الأدبيات التي تتطرق إلى موضوع التنمر في العمل على فكرة الضرر النفسي والجسماني الذي …

أكمل القراءة »

العمل عن بعد.. ضرورة ملحة أم ميزة كمالية؟

العمل عن بعد

كشفت دراسة جديدة عن أن نسبة 45% من الموظفين في المملكة يرون أن ممارسات العمل عن بعد باتت مطلبًا أساسيًا وليست ميزة كمالية، في حين بلغت هذه النسبة 39% في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا، وفقًا لدراسة جديدة أجرتها شركة “في إم وير” الرائدة عالميًا في ابتكار وتطوير البرامج المؤسسية، …

أكمل القراءة »

أخطاء الزملاء في العمل وكيفية التعامل معها

أخطاء الزملاء في العمل

لا أحد يعمل بمفرده، فما نقوم به من أعمال مترتب على أعمال أشخاص آخرين أو يترتب عليه عمل هؤلاء الآخرين، وبالتالي فإن المؤسف في أخطاء الزملاء في العمل أنها لا تؤثر فيهم وحدهم وإنما تؤثر في مهام جميع الموظفين الآخرين، ناهيك عن كونها تؤثر في العمل ككل. ومهما كان منصبك …

أكمل القراءة »