إدارة الموارد البشرية

أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية (2/2)

أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية

توقن الإدارة الحديثة بأن الموظف هو رأس المال الحقيقي للمؤسسة، ورأس مالها المعرفي الذكي؛ أي أغلى مواردها؛ لذا أصبحت المؤسسات تولي العنصر البشري اهتمامها الأول والتعامل معه بمنهجية علمية؛ باستقطاب أفضل العناصر، وتدريبها لتأهيلها بكفاءة عالية، وتقديم أفضل الخدمات والرعاية لها؛ ما جعل التنمية البشرية علمًا له أدبياته وأبحاثه وأسسه …

أكمل القراءة »

ريم الخناني تكشف لـ”رواد الأعمال” كيفية التعامل السليم في المؤسسات

كشفت ريم بنت حسن الخناني؛ مستشارة الموارد البشرية، لموقع “رواد الأعمال”، عن أهم التحديات التي واجهتها، كما أوضحت كيفية التعامل السليم في المؤسسات، مؤكدة أنها شابة مجتهدة طموحة، تسعى لحجز مكان وإضافة بُعد جديد لعالم الاستشارات في مجال الموارد البشرية. ما أبرز التحديات التي واجهتك عند تأسيس مشروعك؟ التحديات هي …

أكمل القراءة »

5 وظائف لإدارة الموارد البشرية

وظائف إدارة الموارد البشرية

كونها قسمًا حيويًا في أي منظمة؛ تمتلك وظائف إدارة الموارد البشرية أو رأس المال البشري مجموعة متنوعة من المسؤوليات؛ فهذا المجال يعتبر سريع النمو ومتطور بارتباطه برفاهية الموظف، وأماكن العمل الشاملة. وبصرف النظر عن هذا الدور العام؛ فإن وظائف إدارة الموارد البشرية تضم مجموعة من التخصصات القائمة على طرق حيوية …

أكمل القراءة »

إبراهيم الفريح يضع خطة لتعامل الشركات مع الموظفين عند العودة للمقار

إبراهيم الفريح

لا شك في أن قرار العودة إلى مقار العمل سينطوي على آثار نفسية للموظفين، سواءً كانت هذه الآثار سلبية أم إيجابية، إلا أنه كان من الضروري لفت الأنظار إليها؛ حفاظًا على الصحة النفسية للموظفين من جهة، والعمل على ضمان عدم تأثر إنتاجيتهم من جهة أخرى. وفي هذا السياق، رأى إبراهيم …

أكمل القراءة »

قائمة بأهم الوظائف في المستقبل

الوظائف في المستقبل

لا تتوقف عجلة التقدم عن الدوران، فما كان حديثًا أو معاصرًا منذ وقت قريب لم يعد كذلك الآن، خاصة بفعل التقنية وما تطرحه من تغير في بنية العمل وطبيعة الحياة البشرية ذاتها، ويظهر هذا التقدم المذهل بشكل واضح عند الحديث عن الوظائف في المستقبل، فكثير من الوظائف الموجودة حاليًا لم …

أكمل القراءة »

أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية (1/2)

التدريب في مجال التنمية البشرية

تتخذ استراتيجيات التطوير الإداري هدف الارتقاء بمستوى العاملين، سبيلًا للإصلاح الإداري الشامل؛ عبر تخصيص إدارات تعنى بتنمية الموارد البشرية؛ من خلال صياغة سياسة تأهيلية للعاملين في شكل برامج تدريبية، تستهدف رفع المستويات المهنية والاحترافية والإدارية والتنظيمية، وتحسين جوانب أخرى يمكنها تنمية قدرات الأفراد مهنيًا، وتعطي ملامح أساسية لسلوكهم وطبيعة تعاملهم. …

أكمل القراءة »

أنواع الموظفين.. 8 أنماط أساسية

أنواع الموظفين

إذا كنت مدير موارد بشرية أو قائد فريق ما، أو يعمل تحت إدارتك مجموعة من الأشخاص فلا مندوحة لك عن معرفتهم عن كثب، وعن كيفية التعامل مع كل واحد منهم على حدة؛ فما يصلح مع شخص قد لا يصلح مع آخر، ومن هنا تأتي أهمية معرفة وخبر أنواع الموظفين ؛ …

أكمل القراءة »

أسرار العثور على وظيفة الأحلام

العثور على وظيفة الأحلام

لكي نكون راضين عن أنفسنا وعما نقدم في هذه الحياة، فلا بد أن نجد العمل المناسب لنا، ولشخصيتنا، إن النصيحة القائلة: «حب ما تعمل كي تعمل ما تحب» تجبرك على الخضوع للوضع الراهن، في حين أنه من الممكن أن تعمل ما تحب من البداية، بمعنى أن العثور على وظيفة الأحلام …

أكمل القراءة »

أسئلة مهمة لإدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية

لا تعتبر إدارة الموارد البشرية، مصطلحًا دخيلًا أو جديدًا على الشركات؛ حيث إنها تعمل على الحفاظ على الموظفين ورأس المال البشري الذي يمكّن الشركات من الوصول إلى أهدافها. وهو ما يعرضه موقع “رواد الأعمال” في السطور التالية: التعامل الصحيح مع الموظفين.. 7 نصائح أساسية إذا كنت صاحب شركة أو مالك …

أكمل القراءة »

الأتمتة واستعادة الموهبة

الأتمتة واستعادة الموهبة

إن الأتمتة والذكاء الاصطناعي وغيرهما من الانفتاحات التقنية الجديدة تثير معها الكثير من الجدل، والخلاف الشديد في وجهات النظر، وهناك من يؤيد هذه التوجهات التكنولوجية الحديثة وآخرون يرفضونها بشدة، وهو أمر طبيعي، خاصة أننا ما زلنا في بداية مرحلة جلب الذكاء الاصطناعي إلى العمل، والحديث عن الأتمتة واستعادة الموهبة تحديدًا …

أكمل القراءة »