وظائف إدارة الموارد البشرية

5 وظائف لإدارة الموارد البشرية

كونها قسمًا حيويًا في أي منظمة؛ تمتلك وظائف إدارة الموارد البشرية أو رأس المال البشري مجموعة متنوعة من المسؤوليات؛ فهذا المجال يعتبر سريع النمو ومتطور بارتباطه برفاهية الموظف، وأماكن العمل الشاملة.

وبصرف النظر عن هذا الدور العام؛ فإن وظائف إدارة الموارد البشرية تضم مجموعة من التخصصات القائمة على طرق حيوية ومختلفة. وفيما يلي بعض الخبراء في الأمر:

1) إقناع المواهب وتوظيفها

تمتلك هذه الوظيفة مسؤوليات ديناميكية للبحث عن المرشحين المثاليين، وتحديدهم للوظائف المعنية. قد يضطرون إلى السفر؛ للعثور على المتقدمين الواعدين؛ من أجل إقناعهم، والاستحواذ على مهاراتهم بالعمل لمنظمتهم.

إن فحص المرشحين وإجراء مقابلات معهم، وتقديم التوصيات للقسم هي أيضًا جزء من عملهم. كما يجب أن يكون هؤلاء المتخصصون على دراية جيدة بسياسات الشركة وممارساتها ومواقفها وتاريخها؛ لتقديم تمثيل جيد، إضافة إلى تمتعهم بمهارات الاتصال والاستماع الاستثنائية، مع الحفاظ على ممارسات التوظيف الأخلاقية؛ وفقًا للبيئة التنظيمية.

2) أخصائيو التدريب والتطوير

يقوم هؤلاء المتخصصون بإجراء برامج التدريب العملي والتطوير للموظفين؛ فوظيفتهم الأساسية هي تدريب الموظفين الجدد، علاوة على ذلك، يُطلب منهم أيضًا العمل مع المشرفين؛ لتطوير استراتيجيات تحسين الأداء من أجل التطوير المهني للموظفين لفترة طويلة، إلى جانب إجراء جلسات توجيهية ومؤتمرات وبرامج تدريبية أخرى أثناء العمل؛ وهي إجراءات ضرورية يتخذها هؤلاء المتخصصون لزيادة الإنتاجية والمهارات الوظيفية.

تساعد هذه الأنشطة أيضًا على تقليل الأخطاء والمخاطر التي يمكن أن تكلف الشركة بأي شكل من الأشكال، علمًا بأنهم يحتاجون إلى معرفة مناسبة بالاحتياجات التشغيلية والمهنية للشركة، ومن الضروري أيضًا أن تكون على دراية جيدة بمنهجيات التدريب؛ والتي تشمل المسؤوليات الأخرى من توفير التغذية للموظفين والمديرين، وتدريب الموظفين بأحدث التقنيات في المجال المعني.

3) مدراء التعويضات

يحتاج مديرو رأس المال البشري إلى اتخاذ قرارات بشأن التعويضات المناسبة للموظفين بناءً على الدور والأداء والمتطلبات القانونية. إنها وظيفة مختلفة؛ حيث يتعين عليهم تطوير وتنفيذ وإدارة الرواتب والمزايا مثل العلاوات والمعاشات والتأمينات.

تقع على عاتقهم بعض المسؤوليات مثل صياغة حزم المزايا، وحساب الزيادات في الأجور، والتفاوض على معدلات التأمين، ومعرفة الإحصاءات المتعلقة بمكان معين في تلك الشركة، ومعايير التعويض في السوق، والميزانية الحالية للشركة، علمًا بأن قراراتهم يجب أن تستند على الخبرة، الأقدمية، وسياسات الشركة القانونية.

4) القيادة التنظيمية

يعد الحفاظ على علاقات العمل وظيفة أساسية لهؤلاء المتخصصين. تساعد ورش العمل والأحداث للحفاظ على الاتصالات المهنية وتطوير تقنيات القيادة العملية والفعالة في الحفاظ على بيئة مكتبية سلمية؛ لتحقيق الإنتاجية المثلى من قبل الموظفين. كما يمكن التنسيق مع النقابات، والتوسط في الخلافات، والنزاعات بين الموظفين، إضافة إلى النظر في الانتهاكات في مكان العمل وحقوق التوظيف.

5) مدير سلامة الموظفين

تتولى هذه الإدارة المسؤولية عن سلامة الموظفين؛ إذ يشرفون على جميع البرامج المرتبطة بهذه الوظائف، فضلًا عن تحديث تدابير السلامة بالتغييرات في القوانين المتعلقة بالمجال الذي يعملون فيه، مع الحفاظ على المعايير والممارسات الصحية المطلوبة.

ويجب أن يتم وضع الفحوصات الطبية بشكل منتظم للموظفين، إلى جانب برامج رعاية الأطفال والمسنين، وخدمات الطعام والترفيه، وخطط اللياقة البدنية.

المصدر: https://www.thehrdigest.com/

اقرأ أيضًا:

قائمة بأهم الوظائف في المستقبل

أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية (1/2)

أنواع الموظفين.. 8 أنماط أساسية

 

الرابط المختصر :

عن لمياء حسن

لمياء حسن حاصلة على شهادة في الإعلام المرئي، مقدمة برامج سابقة في إحدى الإذاعات المصرية الشهيرة، عملت بالصحافة الورقية والإلكترونية العربية لمدة 7 سنوات. تتقن اللغة الكورية والإسبانية إلى جانب الإنجليزية.

شاهد أيضاً

الحفاظ على الموارد البشرية

أهمية الحفاظ على الموارد البشرية وجدواها

تنهض الشركات على أكتاف موظفيها، وتُبنى بسواعدهم، فلا يتحقق نجاح من دونهم؛ فهم عمادها الأساسي …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.