منصة قوى

“منصة قوى” نقلة نوعية في سوق العمل السعودي

طرحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، خدمة منح التأشيرات الفورية عبر “منصة قوى” الإلكترونية؛ لتُمكّن منشآت القطاع الخاص المحققة لنسب توطين مرتفعة والملتزمة بأنظمة الوزارة، من طلب وإصدار التأشيرات الفورية.

تأتي هذه الخدمة، ضمن حزمة خدمات تسعى لعمل نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، ورفع كفاءة جميع قطاعاته.

نستعرض من خلال هذا التقرير جميع التفاصيل والمعلومات عن منصة قوى..

منصة قوى

هي منصة إلكترونية لتوفير حلول وخدمات وزارة العمل والتنمية الاجتماعية؛ لقطاع العمل والارتقاء بها؛ لسرعة إنجازها بكل سهولة وأتمتة كاملة.

أهدافها:

  • الارتقاء وتحسين الخدمات المرتبطة بالقوى العاملة من خلال توحيد وتوفير المنتجات والمبادرات التي تهتم بتطوير سوق العمل.
  • الارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة للعاملين وأصحاب الأعمال.
  • توحيد الجهود في أتمتة الإجراءات الحكومية المختصة بقطاع العمل.
  • تقديم الخدمات لنطاق أكبر من العاملين في القطاع الخاص وأصحاب الأعمال.
  • مصدر موحد لبيانات الموظفين وأصحاب الأعمال؛ لتسهيل تجربة المستخدم وسهولة الحصول على المعلومات.

 

المستفيدين

  • تخدم منصة قوى، في المقام الأول، الموظفين، ومنشآت القطاع الخاص؛ وذلك من خلال برامج ومبادرات خاصة، بالإضافة إلى تطوير وبناء خدمات جديدة مع الجهات الحكومية.

 

الخدمات

تتيح منصة قوى، إنجاز جميع الخدمات المرتبطة بالعمل بسهولة، مثل خدمة ملف الأفراد، مؤشرات العمل، وخدمة لوائح العمل، والمزيد من الخدمات لدعم قطاع العمل في المملكة العربية السعودية.

 

  • مؤشرات العمل

توفر مؤشرات أداء عن المنشآت الخاصة؛ بهدف تعزيز التنافسية في سوق العمل ورفع مستوى الشفافية وتسهيل الوصول إلى معلومات المنشآت في السوق، وذلك عن طريق مؤشر جودة التوطين ورضا الموظفين.

 

أهداف خدمات مؤشرات العمل:

  • تمكين الموظفين من تقييم أصحاب أعمالهم عن طريق الاستبيانات الإلكترونية على بوابة القوى العاملة.
  • زيادة تنافس أصحاب العمل فيما بينهم، وتحسين أداء أصحاب الأعمال مع موظفيهم.
  • تمكين أصحاب الأعمال من الوصول إلى المعلومات المدخلة من قِبل موظفيهم والاستفادة منها، كاهتمام المنشآت بالتطوير والتدريب.
  • زيادة مستوى التعاملات والشفافية بين جميع الاطراف الموجودة في سوق العمل.
  • مساعدة الباحثين عن العمل وتوجيههم لأفضل الخيارات المتاحة في سوق العمل.
  • توفير معلومات معتمدة تعكس واقع السوق، تخدم جميع الأطراف.
  • رفع مستوى الامان والاستقرار الوظيفي.
  • تمكين الأفراد والمنشآت من الوصول إلى معلومات الشركات.

 

 الفئة المستهدفة لخدمة مؤشرات العمل:

1- أصحاب الأعمال.

2- الموظفون.

3- الباحثون عن العمل.

4- زائرو الموقع.

مؤشر جودة التوطين

عرض نتائج معايير أداء المنشأة من قبل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية لكل منشأة (حجم المنشأة، نطاقها، معدل التوطين والأجور.. إلخ).

 

 معايير مؤشر جودة التوطين:

  • نسبة التوطين: هي نسبة الموظفين السعوديين للمنشأة.
  • متوسط أجور السعوديين في المنشأة: هو مجموع رواتب السعوديين مقسوم على عدد السعوديين.
  • نسبة توطين النساء في المنشأة: هي عدد الإناث السعوديات اللاتي يعملن لدى المنشأة، مقسوم على إجمالي العمالة.
  • الاستدامة الوظيفية للسعوديين: هي متوسط فترة بقاء الموظفين السعوديين لدى المنشأة.
  • نسبة السعوديين ذوي الأجور المرتفعة: هي نسبة العاملين السعوديين في فئة أعلى 25% من أجور المنشأة.

 

خطوات مؤشر جودة التوطين

  • يتمكن المستخدم من الوصول إلى بيانات شركات القطاع الخاص ونتائج نطاقاتها.
  • مؤشر رضا الموظفين.
  • دراسات استقصائية لجميع موظفي القطاع الخاص عن منشآتهم.

 

طبيعة الاستبيانات الخاصة بمؤشر رضا الموظفين

تحتوي الاستبيانات الخاصة بمؤشر رضا الموظفين على عدة مكونات تهتم -بشكل مباشر- بالعوامل التي تساهم في تحسين بيئة العمل في القطاع الخاص، وذلك يشمل مكان العمل والإيفاء بالرواتب والبيئة المناسبة للإناث وذوي الاحتياجات الخاصة، بالإضافة إلى التدريب والمسار الوظيفي.

آلية مؤشر رضا الموظفين

يتمكن الموظف من تعبئة استبانات عن طريق رابط إلكتروني يُرسل على هاتفه النقال أو البريد الإلكتروني بشكل دوري، بدون إفشاء معلوماته الشخصية، أما بالنسبة لصاحب العمل فهو يتمكن من الاطلاع على لوحة معلومات خاصة به تمكنه من متابعة آخر المستجدات.

 

لوائح تنظيم العمل

خدمة اللوائح الإلكترونية لتنظيم العمل هي إحدى خدمات منصة قوى التابعة لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية؛ وتهدف إلى تنظيم البيئة الداخلية للمنشآت من خلال اعتماد لوائح تنظيم العمل إلكترونيًا.

 

 أهداف خدمة اللوائح الإلكترونية لتنظيم العمل:

  • تسهيل إجراءات اعتماد لوائح العمل الداخلية.
  • تؤدي إلى خلق بيئة عمل آمنة للمنشآت.
  • تساعد على التقليل من الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل ومنشآته.

 

الفئة المستهدفة لخدمة اللوائح الإلكترونية لتنظيم العمل:

  • منشآت القطاع الخاص.
  • مكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

 

 لائحة تنظيم العمل الخاصة:

  • المنشأة مُلزمة بإعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة وفقًا لنظام العمل.
  • يتم العمل بآخر نسخة مرفوعة للائحة العمل في حساب المنشأة.
  • يمكن للمنشآت إعداد لوائح تنظيم العمل بدون الرجوع لمكاتب المحاماة المعتمدة من وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، في حالة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل.
  • يمكن التسجيل في خدمة اللوائح الإلكترونية لتنظيم العمل من خلال التسجيل الموحد في منصة قوى.

 

الجهات المرتبطة بـ منصة قوى:

1- وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.

2- المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

3- وزارة الداخلية.

متطلبات تسجيل المنشأة في منصة قوى:

  • أن يكون التسجيل عن طريق صاحب المنشأة.
  • أن تكون المنشأة مسجلة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية؛ من خلال الملف الإلكتروني.

 

 التسجيل كموظف:

  • من خلال البيانات المسجلة في أبشر او باسم المستخدم الخاص بك.
  • تسجيل بيانات الدخول (الهوية الوطنية أو الإقامة).
  • إدخال رمز التفعيل المرسل، كرسالة نصية لرقم هاتفك المسجل ببيانات أبشر.
  • إكمال إدخال البيانات المطلوبة والاختيارية.
  • التسجيل بمنصة قوى يغنيك عن التسجيل بكل منتج على حدة.
  • فعّل حسابك عن طريق إدخال رمز التفعيل المرسل كرسالة.
  • قدم ملاحظاتك ومقترحاتك على البريد الإلكتروني   [email protected]

 

اقرأ أيضًا:

“العمل” تُخصص 71 خدمة لمنشآت القطاع الخاص والأفراد عبر منصة “قوى”

 

الرابط المختصر :

عن شريهان عاطف

شاهد أيضاً

صالونات التجميل

متخصصة: التحفيز والتوظيف أبرز مؤشرات النجاح في صالونات التجميل

أكدت لوجينا الحاج؛ مديرة تطوير الأعمال في شركة “لوريال الشرق الأوسط”، أن صالونات التجميل في …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.