مبادرات وزارة الموارد البشرية.. تأهيل الكفاءات والمسؤولية الاجتماعية

كثيرة هي مبادرات وزارة الموارد البشرية التي تسعى إلى تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني 2020 انطلاقًا من رؤية المملكة 2030.

وتركز رسالة الوزارة على: تمكين الفرد والمجتمع والمؤسسات، تعزيز المسؤولية المجتمعية، الارتقاء بسوق العمل؛ من خلال تطوير السياسات والتشريعات، وتمكين منسوبي الوزارة من تقديم تجربة مميزة للمستفيدين.

مبادرات وزارة الموارد البشرية

ويرصد «رواد الأعمال» بعض مبادرات وزارة الموارد البشرية، وذلك على النحو التالي..

• مبادرة تطوير القيادات في الجهات الحكومية

تعمل هذه المبادرة، من مبادرات وزارة الموارد البشرية، على وضع إطار عام؛ لاكتشاف وتطوير القادة والمواهب القيادية الواعدة بناءً على نتائج تقييم الجدارات القيادية والتعاقب الوظيفي.

أما عن مخرجات المبادرة الرئيسية فهي:

• وحدة تطوير القادة والتي تقوم بإعداد وتصميم برامج لتطوير القيادات في الوزارات.
• التنسيق والمتابعة مع الجهات الحكومية؛ لتطوير القيادات الواعدة وإدارة مواهبها وتطوير القيادات النسائية.
• إطار عام للجدارات القيادية.
• إطار عام للتعاقب الوظيفي للقيادات والوظائف الحساسة.
• وحدة لتقييم مهارات وجدارات القيادات الحالية والواعدة.

• إيجاد بيئة عمل محفزة

تهدف هذه المبادرة من مبادرات وزارة الموارد البشرية إلى صنع بيئة عمل محفزة؛ عبر معايير مميزة تسهم في تحسين وتطوير العمل الحكومي ورفع إنتاجية الموظف.

وتهدف أيضًا إلى تطوير بيئة العمل في القطاع الحكومي وآليات متابعتها؛ من خلال إعداد معايير علمية في الجوانب السلوكية معنية بتغير ثقافة موظفي الحكومة والتي سوف تتوافق مع أفضل الممارسات الدولية؛ لرفع مستوى الكفاءة والارتباط المهني للموظفين.

اقرأ أيضًا: الحملة الوطنية للعمل الخيري.. ريادة المملكة في دعم أعمال الخير

• تطوير كفاءات موظفي القطاع العام

تعمل هذه المبادرة من مبادرات وزارة الموارد البشرية على وضع السياسات والأطر العامة والأدلة الاسترشادية ونماذج تطوير كفاءات الموظفين؛ بما يتماشى مع احتياجات التعليم والتطوير في الجهات الحكومية.

وتهدف كذلك إلى المساهمة في تطوير برامج خاصة؛ لإعادة تأهيل موظفي القطاع الحكومي.

أما عن مخرجات المبادرة فهي كالتالي:

• وضع أطر عامة لتطوير كفاءات موظفي القطاع الحكومي.
• إنشاء إطار موحد للجدارات والمهام الوظيفية.
• دعم الجهات الحكومية في تطوير الخطط التطويرية الفردية للموظفين.
• حصر التخصصات الأكاديمية المطلوبة للقوى العاملة.
• وضع سياسات تحفز تطوير الكفاءات النسائية.
• التنسيق والمتابعة مع الجهات الحكومية؛ لتنفيذ برامج تطوير كفاءات موظفي القطاع العام.

• تمكين المرأة في الخدمة المدنية

هي مبادرة أخرى من مبادرات وزارة الموارد البشرية تعمل على زيادة نسبة المشاركة للمرأة في جميع القطاعات الحكومية وعلى جميع المستويات الوظيفية؛ من خلال استثمار طاقاتها وقدراتها وتوسيع خيارات العمل أمامها، وزيادة مشاركتها لضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين، وتقلدها للمناصب الوظيفية القيادية الهيكلية العليا بالأجهزة الحكومية في الخدمة المدنية.

وتهدف المبادرة إلى ما يلي:

• زيادة عدد الموظفات في الخدمة المدنية.
• زيادة عدد القياديات في الخدمة المدنية.
• تقليص الفجوة النوعية بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية حسب دليل التصنيف الوظيفي.
• إيجاد بيئة عمل محفزه للمرأة.

اقرأ أيضًا: مواجهة الاحتيال المالي في المملكة.. إجراءات لحماية المستفيدين

• وضع استراتيجية وطنية لذوي الاحتياجات الخاصة

هذه المبادرة من مبادرات وزارة الموارد البشرية عبارة عن برنامج استراتيجي وطني تسعى الوزارة من خلاله إلى تشجيع توظيف وعمل الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة (القادرين على العمل) في القطاع الخاص وتمكينهم من الحصول على فرص عمل لائقة تتناسب مع القدرات والمؤهلات والإعاقة، مع التركيز على أهمية الحصول على الخدمات التيسيرية المساندة للقيام بالمهام الوظيفية، وأهمية تهيئة بيئات العمل لتسهيل القيام بمهام ومتطلبات الوظيفة.

وتشمل المبادرة 3 مسارات عمل تتضمن التالي:

• وضع استراتيجية وطنية لذوي الإعاقة.
• تعديل نظام المعاقين واللائحة التنفيذية.
• تطوير الآليات والإجراءات لتمكين ذوي الإعاقات القادرين على العمل.

• ثقافة ومحفزات العمل التطوعي

وليس بمستغرب أن يكون تحفيز العمل التطوعي ضمن مبادرات وزارة الموارد البشرية؛ إذ يعتبر العمل التطوعي من الجوانب الرئيسية في تنمية المجتمعات، وتنعكس آثار التطوع إيجابيًا على الفرد، وتؤدي إلى تعزيز التلاحم والترابط بين أفراد المجتمع، كما يتميز بالجدوى الاقتصادية على المملكة ككل.

من هذا المنطلق من الضروري تفعيل وتعزيز مبادرة لتحفيز ونشر ثقافة التطوع في المجتمع؛ من خلال حزمة من المشاريع كالتالي:

• تصميم وإجراء حملات توعوية شاملة؛ للتحفيز على التطوع وبيان أثره الإيجابي في الفرد والمجتمع.
• إطلاق بناء وتفعيل منصة إلكترونية وطنية للمتطوعين في المملكة العربية السعودية تعمل على تيسير عملية التطوع بين الراغبين في التطوع والجهات الأهلية.
• الشراكات مع المؤسسات التعليمية والمؤسسات التربوية، والمؤسسات الاجتماعية والمؤسسات الحكومية؛ لتعزيز وتنمية التطوع لنشر الثقافة والوعي بالعمل التطوعي.
• إيجاد حزمة محفزات للمتطوعين في القطاع غير الربحي؛ من خلال جهود مشتركة مع الجهات ذات العلاقة.

اقرأ أيضًا:

المعيذر: دعم المملكة لرائدات الأعمال يؤكد التزامها بتمكين المرأة

المركز الوطني للتنافسية.. تحسين الإنتاجية وتعزيز الاستدامة

تقنية المعلومات والاتصالات في المملكة.. قوة رائدة في المنطقة والعالم

خدمة زكاتي.. تسهيل أداء شعيرة إسلامية

صناعة البناء والتشييد في المملكة.. فرص ونجاحات