هناك العديد من القواعد التي يجب اتباعها لتحقيق النجاح الوظيفي، ومن بين هذه القواعد: الانضباط والتنظيم، والتواصل الفعال والعمل الجماعي والتطوير المهني، والاستمرارية والتكيف، والأخلاق المهنية والالتزام بالقيم والمعايير الأخلاقية في العمل؛ والتصرف بنزاهة وصدق واحترام الزملاء والعملاء والمجتمع.
ومع ذلك هناك قواعد أخرى مهمة لتحقيق النجاح الوظيفي؛ لذا نسلط الضوء على هذه القواعد كالتالي:
6 قواعد عملية لتحقيق النجاح الوظيفي
-
كن رائد أعمال في العمل
بعد أن تثبّت نفسك في وظيفتك الحالية حاول أن توسع دورك من خلال تنفيذ مشاريع جديدة يمكن أن تفيد شركتك. كذلك ابحث عن المجالات التي يمكن تحسينها في شركتك والفرص التي يمكن لشركتك الاستفادة منها.
علاوة على ذلك يمكنك إعداد عرض تقديمي لإقناع مديرك بأنك تستطيع المساعدة في حل المشكلة.
-
حاول تحقيق النجاح داخل شركتك الحالية
قد يشعر الموظفون بالملل من وظائفهم ويحاولون على الفور مغادرة شركتهم. بدلًا من ذلك ابحث عن فرصة داخلية تتحداك وأين يمكنك الاستفادة من نقاط قوتك بشكل أفضل.
لا تنظر إلى الخارج بل انظر إلى الداخل أولًا. في الواقع يوجد 73% من المديرين في الشركات مستعدون جدًا لدعم الموظفين الذين يرغبون في الانتقال داخل أقسام الشركة.
وبعد قضاء عامين على الأقل في وظيفتك اسأل مديرك عما إذا كان بإمكانك تحمل المزيد من المسؤوليات أو دعمك إذا رأيت وظيفة جديدة يتم نشرها في لوحة الوظائف الداخلية الخاصة بك.
-
الانخراط في أنشطة خارج المكتب
بمجرد عودتك من العمل إلى المنزل لا يعني هذا أنه يجب عليك ترك حياتك المهنية تمامًا. انضم إلى المنظمات المهنية والمجموعات الاجتماعية حتى تتمكن من توسيع قاعدة معارفك والتواصل مع الأشخاص ذوي التفكير المماثل. كل ما تفعله خارج العمل يمكن أن يساعدك في أن تصبح موظفًا أفضل داخل العمل.
يوجد 63% من المديرين مستعدون جدًا لدعم الأنشطة المهنية ذات الصلة بالموظف خارج المكتب.
-
فكر مرتين قبل أن تكون صديقًا لمديرك على فيسبوك
لا يزال يُنظر إلى موقع فيسبوك بأنه شبكة “اجتماعية” بينما يتم توجيه LinkedIn إلى شبكات أكثر احترافية.
قبل أن تصادق مديرك فكر في مدى قوة علاقتك به. وفي حالة إذا تحدث كلاكما عن الجوانب الشخصية لحياتك فمن المحتمل أن تكونا أكثر انفتاحًا على صداقتكما عبر فيسبوك.
-
طوّر مهاراتك الشخصية
غالبًا ما يقدّر المدراء، وحتى موظفو الموارد البشرية، المهارات الشخصية بدلًا من المهارات الصعبة.
يعتقد 61% من المديرين بأن المهارات الشخصية أكثر أهمية، فهي غير ملموسة ولكنها ضرورية للنجاح الوظيفي، وتشمل: الاستماع والتواصل بين الأشخاص، والقدرة على تحديد أولويات العمل، والتعامل مع النزاعات وحتى امتلاك موقف إيجابي.
لذلك ضع نفسك في أكبر عدد ممكن من المواقف حيث يمكنك ممارسة مهاراتك الشخصية والتحسين.
-
لا تتسرع في الحصول على ماجستير إدارة الأعمال
يظن الكثير من الموظفين أن ماجستير إدارة الأعمال سوف يساعدهم ويجعلهم يطورون وظائفهم.
ولكن الحقيقة غير ذلك فالحصول على درجة الماجستير في إدارة الأعمال يستغرق الكثير من الوقت، والوقت الذي قد تقضيه في التحضير للرسالة يمكن أن يجعلك تخسر العديد من المكاسب والمهارات الحياتية المهمة.
اقرأ أيضًا:
العمل كطابع فلسفي.. الرضا الوظيفي والابتكار سر النجاح
النجاح العكسي.. هل يمكن الاستفادة من الفشل؟
مصطلحات مهمة عن الوظائف.. أدوات الفهم والنجاح
