تحدي ذكاء للموارد البشرية

تحدي ذكاء للموارد البشرية.. أتمتة التوظيف واختبار المهارات

أثار جلب الأتمتة إلى مجال العمل واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي موجة واسعة من القبول والرفض، والأخذ والرد، بيد أن المملكة لم تكن بعيدة عن هذا السجال، ويبدو أنها اتخذت قرارها بحتمية التحول الرقمي وأتمتة الأعمال، وظهر ذلك في مبادرات شتى، لعل آخرها تحدي ذكاء للموارد البشرية الذي أطلقه مركز ذكاء _ مركز ابتكار من “منشآت” لتمكين رواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة بعلوم البيانات والذكاء الاصطناعي _ بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات.

يهدف تحدي ذكاء للموارد البشرية لبناء وتطوير أدوات تقنية تعتمد على الذكاء الاصطناعي لأتمتة وتسريع عملية التوظيف، خاصة أن هذه العملية تستغرق الكثير من الوقت وتستنزف الكثير من موارد المنشأة، ومن ثم كان لا بد من الذهاب إلى أتمتة التوظيف والاعتماد على تقنيات التوظيف الافتراضي.

وسيكون يوم 11 يوليو هو آخر موعد لتقديم الحلول، على أن يتم الإعلان عن الفرق المرشحة في 14 يوليو المقبل، في حين يتم، في 28 يوليو المقبل، عرض المشاريع النهائية أمام لجنة التحكيم والإعلان عن الفائزين.

اقرأ أيضًا: التعامل الصحيح مع الموظفين.. 7 نصائح أساسية

مسارات التحدي:

ينطوي تحدي ذكاء للموارد البشرية على عدة مسارات أساسية هي:

  • ربط المواهب بالوظائف المناسبة

وذلك عبر بناء نموذج يستخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في ربط الفرد المناسب بالوظيفة المناسبة.

  • البحث عن تاريخ المتقدم

ويتم ذلك من خلال بناء برنامج لأتمتة عملية التحقق بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي ومعالجة البيانات من مصادر مختلفة.

  • معالجة السيرة الذاتية

من خلال بناء برنامج يعتمد على الذكاء الاصطناعي؛ لمعالجة وتصنيف السير الذاتية والمفاضلة بينها.

فعاليات التحدي:

يقدم المركز مجموعة من الورش التدريبية والجلسات الاستشارية للمشاركين خلال مدة التحدي، والتي هي على النحو التالي:

  1. بناء نموذج العمل، وتقدم الورشة فاطمة جليدان.

  2. ورشة عملية لتطوير نموذج ذكاء اصطناعي، وتقدمها يسرى العنيزان.

  3. ورشة عملية لتطوير واجهة مستخدم لنموذج الذكاء الاصطناعي، وتقدمها ندى الكعبور.

  4. ورشة حول كيفية عرض فكرتك أمام المستثمرين، تقدمها آيات صباغ.

  5. تطبيقات عملية التوظيف، ويقدمها عبد الله البصيلي.

اقرأ أيضًا: التوظيف الافتراضي.. تجربة عمل فريدة

قواعد وشروط المسابقة

  • يمكن اشتراك أكثر من شخص في العمل الواحد، على ألّا يتجاوز عددهم 5 أشخاص.

  • في حال اشتراك عدة أشخاص في العمل الواحد، يتولى الفريق تعبئة نموذج واحد فقط وتقديم حل واحد.

  • المشاركون غير ملزمين باستخدام البيانات والأكواد المرفقة.

  • يحق للمركز تعديل الجدول الزمني للمسابقة.

  • يمكن للمشاركين استخدام مشاريع سابقة لهم وتقديمها في هذا التحدي.

  • يمكن لرواد الأعمال والمنشآت الصغيرة والمتوسطة القائمة المشاركة في التحدي في حال كانت مشاركتهم بمنتجات جديدة في مراحلها الأولية.

على المشاركين التعهد بما يلي:

  • أن يكون العمل المقدم من إنتاج أعضاء الفريق.
  • عدم استخدام محتوى يتعارض مع حقوق الملكية الفكرية لأي طرف آخر.
  • عدم إرفاق أي ملفات تحتوي على فيروسات أو أي محتوى ضار أو غير آمن.
  • عدم نشر أو مشاركة أو تحريف البيانات أو استخدامها لأغراض أخرى غير هذا التحدّي.

اقرأ أيضًا: «العمري»: الأتمتة والاندماج الرقمي شرط أساسي لاستمرار الشركات

متطلبات المشاركة:

على كل فريق تقديم عرض تقديمي يوضح الآتي: ‍

  • الحل.

  • طريقة عمل المنتج.

  • نموذج العمل (القيمة المضافة، الفئة المستهدفة، دراسة السوق.. إلخ).

  • آلية التنفيذ.

  • المرحلة الحالية للمشروع (مع إرفاق ما يثبت ذلك).

  • الخطوة التالية.

  • المتطلبات (إن وجدت).

  • نبذة عن أعضاء الفريق ومؤهلاتهم.

  • صور أو فيديو يوضح النموذج الأولي للمنتج.

‍اقرأ أيضًا: الأتمتة الذكية وتحسين بيئة الشركات

معايير التقييم

ويعتمد تحدي ذكاء للموارد البشرية على عدة معايير في تقييم المشاركين فيه، وتلك هي المعايير:

أولًا: حجم التأثير:

  • هل يوجد قيمة مضافة واضحة للحل المطروح؟

  • هل الحل المطروح يعالج المشكلة أو يساهم في حلها؟

ثانيًا: الإبداع والتفرد:

  • هل الحل المقدم جديد في السوق السعودي؟ هل هو مبتكر؟

  • هل تم توظيف التقنية بشكل جديد ومناسب لحل مشكلة قائمة أو تحسين الوضع الراهن؟

ثالثًا: نضج الفكرة ومستوى التقدم في بناء المنتج:

  • هل بدأ الفريق بتنفيذ الحل؟

  • إلى أي مرحلة من مراحل التنفيذ وصل الفريق؟

رابعًا: جاهزية خطة العمل:

  • هل نموذج العمل المقترح جيد؟

  • هل يملك الفريق خطة واضحة لجني الأرباح؟

  • هل أجرى الفريق دراسة للسوق والمنافسين؟

خامسًا: قدرة الفريق على تنفيذ الفكرة

  • هل الفريق قادر على تنفيذ الفكرة؟

  • هل يمتلك الفريق مؤهلات جيدة تمكنه من مواصلة العمل على الفكرة؟

يُشار إلى أنه تم إنشاء مركز ذكاء لتحقيق أحد أهداف رؤية المملكة لعام 2030 الاقتصادية، وتتمثل مهمة المركز في تمكين المشاريع الناشئة والمنشآت الصغيرة والمتوسطة من تشغيل واستخدام الابتكارات في علوم البيانات والذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضًا:

جائحة كورونا والثورة الصناعية الرابعة

4 مميزات للتحول الرقمي

ماذا قدم الذكاء الاصطناعي خلال وباء كورونا؟

الرابط المختصر :

عن رواد الأعمال

مجلة رواد الأعمال Entrepreneurs هي مجلة فاعلة في مجال التوعية بثقافة ريادة الأعمال وتطوير الفرص الوظيفيّة المتنوّعة للشباب والشابّات في المؤسّسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وهي الدعامة الأساسيّة لتفعيل المزايا التنافسية لهذه المؤسّسات من خلال استعراض تجارب نخبة مميزة من الناجحين في مختلف الميادين واستخلاص ما يفيد الأجيال المقبلة.

شاهد أيضاً

جمعية زهرة لسرطان الثدي

جمعية زهرة لسرطان الثدي.. قصة كفاح لحماية سيدات المملكة

تؤدي جمعية “زهرة لسرطان الثدي” دورًا كبيرًا في مكافحة وعلاج هذا المرض، والذي يُعتبر من …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.