الموارد البشرية

«الموارد البشرية»: هناك 3 خيارات للموظفين المتضررين من كورونا

كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الثلاثاء، عن تفاصيل قرارها الجديد حول تنظيم علاقات التعاقد بين العاملين وأصحاب العمل.

ولفتت الوزارة إلى أن قرار تنظيم علاقات التقاعد الجديد؛ يشترط فيه أن تثبت المنشأة تضررها من إجراءات الوقاية من كورونا وعدم تلقيها الدعم من الدولة، مؤكدة على أن القرار جاء لتفعيل حالة القوة القاهرة ضمن قانون العمل.

وفي إطار القرار الجديد سمحت الوزارة لطرفي العلاقة وخلال 6 أشهر من صدور قرار السلطة التنظيمية في المملكة، بالتدرج في اتخاذ الإجراءات الثلاثة التالية:

  • تخفيض أجر العامل، بما يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية.
  • منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة.
  • منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة بعد المائة) من النظام.

ونص القرار الجديد على أن إنهاء عقد العمل بعد ذلك لن يكون مشروعًا؛ إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة، إضافة إلى أن لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل.
كانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أصدرت أمس قرارًا لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل وذلك انطلاقًا من دعم جهود حكومة المملكة العربية السعودية في السيطرة على تداعيات فيروس كورونا الجديد.

وسمحت الوزارة لطرفي العلاقة عند ثبوت وجود القوة القاهرة عدم إنهاء العقد، بل إيقاف العمل به على أن يعود إلى السريان بعد زوال القوة القاهرة؛ حيث استهدفت حماية العاملين في المنشآت في هذه الظروف من الفصل وفقدان المزايا التعاقدية في عقد العمل، وضمان حياة اجتماعية واقتصادية ميسرة لهم.

 

اقرأ أيضًا:

ميناء «الملك عبدالله» يستعد لاستقبال المستلزمات الطبية لمواجهة «كورونا»

الموارد البشرية تصدر قرارًا لتنظيم العلاقة التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل

“النقل” توضح موقفها من حظر التجوال الكلي في بعض المدن

الرابط المختصر :
close

مرحبا 👋

سعداء بالتواصل معكم
قم بالتسجيل ليصلك كل جديد

نحن لا نرسل البريد العشوائي! اقرأ سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

عن رواد الأعمال

مجلة رواد الأعمال Entrepreneurs هي مجلة فاعلة في مجال التوعية بثقافة ريادة الأعمال وتطوير الفرص الوظيفيّة المتنوّعة للشباب والشابّات في المؤسّسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وهي الدعامة الأساسيّة لتفعيل المزايا التنافسية لهذه المؤسّسات من خلال استعراض تجارب نخبة مميزة من الناجحين في مختلف الميادين واستخلاص ما يفيد الأجيال المقبلة.

شاهد أيضاً

برنامج القادة

إطلاق برنامج القادة “همم” لتطوير الكوادر الوطنية

كشفت روشن المطور العقاري الوطني للمناطق السكنية – إحدى الشركات المملوكة بالكامل لصندوق الاستثمارات العامة …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.