أعلنت وزارة الخدمة المدنية عن خططها خلال عام 2020؛ والتي تسعى من خلالها إلى رفع مستوى الأداء الوظيفي في القطاع العام؛ عبر إطلاق عدد من البرامج التدريبية المختلفة.
وبهذه المناسبة، قال سليمان بن عبد الله الحمدان؛ وزير الخدمة المدنية، إن الوزارة مستمرة في تفعيل نهج التواصل المباشر مع العاملين في القطاع الحكومي، والذي ترجمته الوزارة بعقد أكثر من 20 لقاءً تعريفيًا في جميع المناطق حضرها أكثر من 3500 موظف وموظفة.
وأضاف أن الوزارة تعتزم بناء سجل موحد لموظفي الدولة، يشمل البيانات الشخصية والوظيفية والمالية في الدولة، ويُحدّث بيانات الجهات الحكومية بالاعتماد على آلية تكامل تقنية؛ من خلال تطوير خدمات إلكترونية تتكامل مع أنظمة الجهات الحكومية وأنظمة الوزارة الداخلية.
وأكد «الحمدان» نية وزارة الخدمة المدنية تفعيل الدور الرقابي لوزارة الخدمة المدنية ورفع مستوى النضج لأنظمة الموارد البشرية في الجهات الحكومية؛ من خلال المراجعة الآلية للعمليات والإجراءات التي تكون في هذه الأنظمة وتطبيق لوائح الخدمة المدنية عليها.
وذكر أن الوزارة تسعى إلى إطلاق مشروع بناء مرصد القيادات النسائية الإلكتروني يعمل على تسريع الوصول إلى القيادات النسائية المؤهلة، والاستفادة من هذا النظام في التعيين والترقيات والاستقطاب والاستعارة والتكليف.
وأوضح أنه في إطار خطط الوزارة سيتم إطلاق الدفعة الثانية من البرنامج الوطني لتأهيل وتدريب موظفي وقيادات الموارد البشرية في الجهات الحكومية، بالتعاون مع المعهد العالمي CIPD، وتأهيل ما يقارب 200 موظف من الدفعتين الأولى والثانية بشهادات عالمية احترافية معتمدة.
وأشار وزير الخدمة المدنية إلى إطلاق برنامج “إخصائي المزايا والتعويضات”، الذي يهدف إلى إعداد متخصصين في مجال إدارة التعويضات والمزايا في القطاع الحكومي، وفق أفضل الممارسات العالية وتأهيل ما يقرب من 140 موظفًا بشهادات عالمية احترافية معتمدة، كما سيتم إطلاق برنامج “إخصائي تطوير المواهب”؛ بهدف إعداد متخصصين في مجال تطوير المواهب في القطاع الحكومي وفق أفضل الممارسات العالية، وتأهيل ما يقارب 140 موظفًا بشهادات عالمية احترافية معتمدة.
اقرأ أيضًا:
وزارة المالية توقّع مذكرة تفاهم لتطوير إدارة مرافقها