البطالة الاحتكاكية

«البطالة الاحتكاكية» ظاهرة يفرضها الاقتصاد وقت الأزمات

تُعد البطالة الاحتكاكية من أكثر الظواهر التي تمر علينا جميعًا نتيجة الانتقال من وظيفة إلى أخرى، وقد تكون في بعض الأحيان مرتبطة بأوقات الأزمات، خاصة مع تغيير سلوك السوق وسلوك المستهلكين، ويختلف هذا النوع من البطالة عن الأنواع الأخرى سواء كانت موسمية أو مقنعة، وتُعتبر الفترة التي ينتشر بها فيروس كورونا من الأوقات التي ربما ينتشر بها هذا النوع من البطالة.

وفي تعريف مبسط للبطالة الاحتكاكية “هي توقف موظف عن العمل في شركة لفترة قصيرة من اجل انتظار الانتقال للوظيفة الجديدة”، وتحدث بشكل أساسي بسبب التنقلات المستمرة للعاملين بين المناطق والمهن المختلفة الناتجة عن تغيرات في الاقتصاد.

أسباب البطالة الاحتكاكية

تتعدد الأسباب التي قد تؤدي لهذا النوع من البطالة، منها ما قد يكون ناجمًا عن عدم الارتياح الوظيفي، وصعوبة التكيف الناشئ عن تقسيم العمل والتخصص الدقيق، كما تنشأ نتيجة الافتقار إلى المهارة و الخبرة اللازمة لتأدية العمل المتاح، وذلك لا يدل على عدم حاجة العمل لمزيد من العمال، ولكنه يدل على الحاجة إلى عمال ذوي مهارة معينة.

وقد تعد الأزمات أبرز الأوقات التي ينتشر بها هذا النوع من البطالة؛ لأن حالة الركود الاقتصادي التي تصنعها أزمة ما تفرض تغييرًا مستمرًا في الوظائف للتكيف مع الوضع خلال الأزمة، وبالتالي يمكن أن يؤدي الوضع إلى بطالة احتكاكية لحين اكتساب مهارات متنوعة ومتجددة وتواكب متطلبات ما يحتاجه المجتمع، فالوضع هنا يدل على تغيير أسلوب الوظائف وليس انعدامها.

أبرز مثال  على ذلك “شركة لامبورجيني لصناعة السيارات الرياضية الفارهة” التي حولت نشاط مصنعها والعاملين بها خلال الفترة الماضية بسبب تفشي فيروس كورونا لإنتاج الأقنعة الطبية وأجهزة التنفس الصناعي، وبالتالي فمن سينخرط في تحويل النشاط لن يصيبه هذا النوع من البطالة، أما من يرفض ذلك فسوف يدخل دائرة البطالة الاحتكاكية لحين إيجاد عمل آخر يناسبه أو اكتساب مهارات العودة لذات الوظيفة بمتطلباتها الجديدة.

البطالة الاحتكاكية

اقرأ أيضًا : الذكاء المالي.. وعبودية الوظيفة

الفرق بين البطالة الاحتكاكية والمقنعة

ويختلف هذا النوع من البطالة عن النوع الآخر المعروف بالبطالة المقنعة، والتي تنشأ عندما يكون عدد العمال المشغلين يفوق الحاجة الفعلية للعمل، ما يعني وجود عمالة فائضة لا تنتج شيئا، وقد يبحث القابعون داخل هذا النوع من البطالة على فرص عمل دون مستوى الأجر الذي يستهدفونه ولكنهم لا يجدوها أيضًا، ويعد السبب الرئيسي للبطالة المقنعة ضعف اقتصاد الدولة وانخفاض الناتج المحلي الإجمالي بنسب كبيرة.

أنواع أخرى

وفي تعريفات منظمة العمل الدولية نجد أن هناك أكثر من نوع للبطالة؛ من ضمنها النوع الذي تناولناه في هذا المقال، بالإضافة إلى البطالة الهيكلية التي تقتصر على قطاع إنتاجي أو صناعي معين، والبطالة الموسمية نتيجة الفجوات الانكماشية في الاقتصاد في بعض القطاعات، والبطالة الاختيارية التي ينسحب فيها شخص من عمله بمحض إرادته لأسباب معينة، والبطالة المقنعة.

اقرأ أيضًا

دليلك لبدء عمل إضافي بجانب الوظيفة

هل تأسرك الوظيفة حتى آخر عمرك؟

الرابط المختصر :

عن مصطفى صلاح

شاهد أيضاً

أنواع الموظفين

أنواع الموظفين.. 8 أنماط أساسية

إذا كنت مدير موارد بشرية أو قائد فريق ما، أو يعمل تحت إدارتك مجموعة من …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.