جويل جارفينكل

واحد من الخمسين مدربًا الرواد في الولايات المتحدة. ألف سبع كتب منها " تقدم للأمام 3 خطوات للانتقال بحياتك المهنية للمستوى التالي". عمل مع أكبر الشركات الرائدة في العالم؛ مثل جوجل، ودلويت، وأمازون، و Ritz-Carlton ، و Gap، وسيسكو، وأوراكل.

“أحتاج مساعدتكم”.. أقوى عبارة تحفز فريق العمل

” أحتاج مساعدتكم”؛ أقوى عبارة يمكنك قولها وأنت تقود فريق العمل، بل ينبغي أن تقولها في كثير من الأحيان، لكن لماذا تحتاج المساعدة وأنت في وضع قوة؟! ربما يكون لديك سلطة بفرض أفكارك على فريق العمل، إلا أنَّ ذلك لن يحفزهم، علاوة على أن ذلك يمثل إحدى سمات القائد غير …

أكمل القراءة »

استراتيجية الحفاظ على الموظفين الأكفاء

قرأ مدير شركة متوسطة إحصاءً مرعبًا، أجرته مجلة “هارفارد بزنس ريفيو”، تضمن أن واحدًا من كل خمسة موظفين أكفاء يخطط لترك وظيفته خلال الـ 6 أشهر التالية، فتعجب المدير الذي كان يخطط لتدريب موظفيه الأكفاء على المهارات القيادية، لكنه تساءل: كيف أضمن عدم إعدادهم لوظائف أعلى مع شركة أخرى؟ فكر …

أكمل القراءة »

كيف تتغلب على الهزيمة النفسية؟

يعيدنا سلوك الهزيمة النفسية جميعًا إلى الخلف في مرحلة ما من المشروع، قد يؤدي أحيانًا إلى انهيار التقدم والعمل. ولكي تتغلب على سلوك هزيمة النفس، أو لمساعدة موظفيك على التغلب عليها حدد أولاً نوع الهزيمة؛ لكي تعرف كيفية مواجهتها؛ لأن للهزيمة النفسية ثمانية أنواع، يمكن مواجهتها من خلال ما يلي: …

أكمل القراءة »

4 خطوات لإطلاق مهاراتك الإبداعية

وجدت ديان نفسها عالقة في نفق طويل، بصفتها مديرة تسويق بشركة إنترنت كبرى، كانت تفتخر دائمًا بأنها “شخص مفكر”، فريق عملها معروف داخل الشركة بأنه المبدع. وفي الآونة الأخيرة بدأت ديان تستشعر حدوث تراجع في الأداء، فلا أفكار إبداعية، ولا حملات تسويقية مثيرة، فأدركت أنَّ عليها إحداث طفرة؛ كي تلهم …

أكمل القراءة »

ست نصائح للمدير الجديد

عندما تصبح مديرًا، فقد يمثل ذلك تحولًا كبيرًا عن دورك السابق كموظف؛ إذ عليك تطبيق مجموعة جديدة من المهارات، علمًا بأن كل موظف يريدك أن تتعامل معه كما يريد هو، فإن اتبعت النصائح الست التالية، ستكون على الطريق الصحيح؛ لتصبح مديرًا ناجحًا: الاطلاع على الوضع العام للمؤسسة: قد تميل كمدير …

أكمل القراءة »

العلامة التجارية الشخصية في العمل

خرجت إحدى الموظفات لتناول القهوة مع بعض زملائها بعد العمل، وخلال حديثها معهم، أدركت أنهم لايعلمون شيئًا عن القيمة التي تقدمها في عملها، فاستنتجت أن الأمر نفسه ينسحب على قادتها، فقد لايعلمون شيئًا عن مساهماتها؛ لذا تواصلت معي؛ لمعرفة كيف تجدد صورتها في العمل؛ ليرى الآخرون قيمتها في العمل. الأفراد …

أكمل القراءة »

10 آليات تقلل من التوتر في العمل

يسشعر البعض أحيانًا بتذبذب أدائه في العمل؛ بسبب ما يعتريه من توتر وضغط نفسي؛ ما قد يُشعره بتوقع حدوث انهيار، فكيف إذًا يتعامل مع مثل هذه المواقف، ويكون ثابتًا حيالها؟. هناك توتر محمود؛ يساعد على إنهاء المهام المطلوبة في الوقت المناسب، وهناك توتر يؤثر على العمل؛ وهو ما لايجب الاستسلام …

أكمل القراءة »

الخطة العشرية لتطوير مشروعك

“إن منْ يتحسنون مع التقدم في العمر، لديهم من قوة النمو الشخصي والإنجاز؛ ما يجعلهم يستبدلون الشباب بالحكمة، والبراءة بالفهم، وغياب الهدف بتحقيق الذات”.   بو بينيت لقد حققت جيانا إنجازات بارزة في مشروعها خلال العام الماضي، ولكنها لكي تقف عند هذه الإنجازات فقط، قررت- كالعديد من أصدقائها- وضع خطة لزيادة …

أكمل القراءة »

6 نصائح للموازنة بين العمل وحياتك الشخصية

يتساءل كثيرٌ من رواد الأعمال والموظفين الذين يعشقون أعمالهم، ويسعون إلى التقدم المستمر: كيف نوازن بين حياتنا الشخصية وحياتنا العملية؟. يعمل كثيرٌ من هؤلاء ساعات طويلة على حساب حياتهم الشخصية، دون أن يعود ذلك غالبًا بالنفع على أعمالهم؛ إذ يؤكد تقرير لمعهد Families and Work، أن رواد الأعمال والموظفين الذين …

أكمل القراءة »

كيف تبرز إنجازاتك للآخرين دون تفاخر؟

نشعر جميعًا بعدم التقدير عندما نحقق إنجازات في العمل دون أن يشعر بها أحد، وفي الوقت نفسه لانريد أن نلفت النظر إليها بطريقة مباشرة، بل نبحث عن طريقة تجعل الآخرين يرون إنجازاتنا دون أن نبدو بمظهر المتفاخر؛ فليس هناك من يحبذ فكرة إظهار إنجازاته وكأنه يتباهى بها من باب الغرور، …

أكمل القراءة »