الطريقة الأفضل لاختيار الوظيفة الأنسب
الطريقة الأفضل لاختيار الوظيفة الأنسب

الطريقة الأفضل لاختيار الوظيفة الأنسب

كريستين شيري

كاتبة من كندا، مدرب و مستشارة في مجال المهنة على أساس مواطن القوة، خبيرة في تقييمات الكفاءة والعلامات التجارية، و التقنيات الاستراتيجية و التحول الوظيفي، تقدم التدريب و التقييم لأولياء الأمور والطلاب لتحديد أفضل الأهداف الأكاديمية والمهنية على أساس القدرة والفائدة، http://www.virtuscareers.com

الطريقة الأفضل لاختيار الوظيفة الأنسب

لقد دربت الكثير من الناس الذين يمقتون وظيفتهم لجعلهم يكسبون الكثير من المال،  فلماذا يستمر كثير من الناس في اتخاذ عروض العمل ذات المال الكثير رغم علمنا بأن المال لا يجعلنا سعداء؟ حيث أظهرت استطلاعات الرأي أن الارتياح بعد الحصول على المال يتلاشى في أقل من ستة أشهر. و في الواقع يكون الراتب شئ هام، حيث يجب أن تدفع الفواتير التي عليك، ومع هذا فلا ينبغي أن تختار بكل بساطة عرض العمل الذي يقدم إليك لمجرد أنه أفضل في الراتب ، فقبل أن تتلقي عرض الوظيفة ينبغي أن تحدد بالضبط ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك. حتى لا تسول لك نفسك تقديم تنازلات عندما تتلقى هذا العرض.

 بالإضافة إلى الراتب الأساسي والعلاوات وخيارات الأسهم، وسداد الرسوم الدراسية، والإجازات، والتأمين، يجب عليك تقييم سمات العمل، برنامج اختبار الكلية الأمريكية  (ACT) حدد 25 سمة من سمات العمل المرتبطة بالرضا الوظيفي الشخصي، والافتراض هو أنه إذا كانت سمات الوظيفة تناسب التفضيلات الشخصية، فإنه من الأرجح أن يرضى الشخص بتلك الوظيفة وجميع الأمور الأخرى أكثر أو أقل تكون على قدم المساواة، ويمكنك إنشاء جدول بسيط في ملف وورد أو إكسل بقائمة ال 25 سمة، ثم ترتب سمات العمل في ثلثي القائمة: حيث الثلث الأعلى يكون به سمات مكان العمل التي ترغب فيها. والثلث الأوسط يكون به سمات محايدة يمكنك أخذها أو تركها.أما الثلث الأخير تكتب فيه سمات العمل التي  لا ترغب فيها.

قم بمراجعة أوجه الوصف الوظيفي، وكذلك المعلومات التي حصلت عليها عن الوظيفة من المقابلات الخاصة بك وغيرها من البحوث التي قمت بها، ويمكنك أيضا إضافة سمات خاصة بك إلى القائمة ذاتها، وفيما يلي تعاريف سمات العمل ال25:

  •  السلطة: على غرار الإدارة، ولكن على نحو غير الموظفين، كما هو الحال في وظيفة شرطي مرور يقول للناس ما يجب القيام به أو ما لا يجب وكذلك وظيفة (محام أو مستشار)
  • التصديق: الوظائف التي تحتاج توثيق على الكفاءة بدرجة أو ترخيص أو… الخ .(مثل الطبيب، الخبير بشئون التأمين، سمسار عقارات)
  • نظام تهيئة: استخدام القواعد لترتيب الأمور (مثل مفتش الجودة، مسؤول إداري).
  • سهولة إعادة الدخول: سهل التحرك، أو إنهاء أوعودة للعمل، كما بعد إجازة الأمومة (و مثل وظائف المبيعات، الميكانيكي) .
  • التحدي المالي: تقديم المشورة للآخرين الذين يمكنهم كسب أو خسارة الكثير من المال (مثل المستثمر/ المخطط مالي)
  • 40 ساعة في الأسبوع: العمل الذي لا ينطوي على أي عمل إضافي، العمل في المنزل، العمل عند الطلب. وما إلى ذلك. مثل (موظف البريد).
  • دخل عال: لتكون في أعلى 25٪ من أصحاب المال (مثل وظيفة المدير و لاعب كرة القدم )
  • استجابة فورية: أداء العمل نحو الآخرين حيث تكون القاعدة هي ردود فعل فورية مثل التصفيق، الضحك، الاستهجان، هتاف، مصافحات، وما إلى ذلك (الكوميديان، والمضيفات).
  • التأثير في الآخرين: الإقناع دون سلطة (مثل المبيعات، وتقديم المشورة والرعاية الصحية، والعمل الاجتماعي)
  • صناعة أو إصلاح الأشياء: العمل بالأيدي أو الأدوات على الأشياء الميكانيكية والكهربائية ( مثل ميكانيكي)
  • الإدارة: التخطيط والتوجيه، وتقييم عمل الآخرين ( مثل المدير، المشرف، وما إلى ذلك)
  • أفكار جديدة: خلق طرق جديدة لعمل الأشياء، محاولة توليف جديدة من الأفكار (الإعلان، الاستشارة )
  • ساعات غير قياسية: العمل المفضل يكون موسمي، مؤقت، لجزء من الوقت، وردية  وما إلى ذلك ( مثل مستشار)
  • السفر أحيانا: السفر خارج البلاد مرة كل ثلاثة أشهر (صاحب مشروع صغير)
  • النشاط البدني: العمل الذي يؤدي بقدر كبير من التمارين الرياضية، مثل المشي،  رفع الأثقال والرياضية (البناء، ورجال الإطفاء، حامل الحقائب)
  • الدقة: العمل الذي يتم وفقا لمعايير أو إجراءات دقيقة (عامل التجميع ، المخترع)
  • حل المشكلات: قضاء بعض الوقت في معرفة كيف تفعل أشياء، لإنجاز الأمور، لإصلاح الأشياء (مستشار)
  • عمل المشروع: المهام التي تدوم أسبوع أو أكثر (مدير المشروع المهندس والمهندس المعماري)
  • الاتصال العام: العمل الذي يمكن الحديث عنه و رؤيته من قبل غير المشاركين (خدمة العملاء والمبيعات)
  • السفر المنتظم: الخروج من المكتب أو المدينة مرة واحدة في الأسبوع أو أكثر (العديد من وظائف المبيعات، المستشار)
  • التدريب لفترة قصيرة: تدريب لمدة أقل من ستة أشهر، تدريب مطلوب بعد الكلية  ( مثل أعمال البناء، موظف الاستقبال، سائق التسليم)
  • العمل في المكتب: العمل أكثر من مرة في داخل مكتب (محاسب، كاتب والمصرفي)
  • العامل في الداخل / الخارج : جزء منه في الداخل و جزء في الخارج، (معالج، معلم مدرسة ابتدائية، مدرب)
  • خارج العمل : العمل في الهواء الطلق في الطقس الجيد أو السيئ، (السائس، تسليم البريد، المبيعات المباشرة)
  • عمل منفصل: العمل الانفرادي الذي يتطلب القليل من الكلام أو اتصال آخر مع زملاء العمل (محاسب)

 هذه مجرد مجموعة من البيانات التي يجري تقديمها، ولكن إذا كان في القائمة التي أعددتها دور وظيفي يزيد في عرضه قليلا من المال فأفضل أن تأخذ عرض الوظيفة هذا، والتي لها سمات تكون أفضل حالا من المهمة التي لها سمات من شأنها أن تؤدي إلى الرضا الوظيفي أفضل من مجرد الذهاب إلى وظيفة ببضعة دراهم.

عن رواد الأعمال

مجلة رواد الأعمال Entrepreneurs هي مجلة فاعلة في مجال التوعية بثقافة ريادة الأعمال وتطوير الفرص الوظيفيّة المتنوّعة للشباب والشابّات في المؤسّسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، وهي الدعامة الأساسيّة لتفعيل المزايا التنافسية لهذه المؤسّسات من خلال استعراض تجارب نخبة مميزة من الناجحين في مختلف الميادين واستخلاص ما يفيد الأجيال المقبلة.

شاهد أيضاً

5 طرق تجعل طفلك رائد أعمال

5 طرق تجعل طفلك رائد أعمال

هل تجد صعوبة في أن تشرح لأطفالك ماذا يفعل رائد الأعمال؟، فنادرًا ماتخصص المناهج المختصة …

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *